员工人事档案的整理
整理员工人事档案包括排序、组件、装订、装盒、卷内目录撰写等步骤。其中，排序和组件是两个重要的环节。为了更加清楚地说明员工人事档案的整理程序，以本章《职工档案范围》给出的类别进行整理为例进行说明。
（1）排序
常用的排序方法有：
第一，按归档文件形成的时间排序：包括第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第九类、第十类材料；
第二，按归档文件内容的主次关系排序：包括第五类、第六类、第八类材料。其中，第五类、第八类材料的排列顺序为：上级批复，结论或处分决定，本人对结论或处分决定的意见，调查报告，证明材料，本人检讨或交待材料等。第六类材料，入团志愿书应排在入团的其他材料之前；入党志愿书应排在入党的其他材料之前，党员登记表等可按时间先后依次排序。
第三，第九类材料既可按形成时间排序，也可按材料性质相对集中排序。按材料性质相对集中排序的方法是：工资情况的材料；录用、任免材料；保险福利待遇材料；出国、出境材料；其他材料。每种材料再根据形成材料的时间顺序排列。
（2）组“件”
一般以每份文件为一件。一般情况下文件正文与定稿为一件，正文在前；正件与附件为一件，正件在前，附件在后；原件与复制件为一件，原件在前，复制件在后；转发件与原件为一件，转发件在前，原件在后。
目前，湖北省组织部正在试点以“类”为单位的人事档案整理方法，这是人事档案整理的新尝试。
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