上一篇文章，我们听到了90后欧阳的职场人生，看到年轻人的积极奋斗、清晰前进，那么，这次我有幸采访一位80后的职场女性，我们将会听到什么样的精彩故事呢。

采访人：小轩

被采访人：莎莉

性别：女

经历：10年资深HR经历

拥有美满家庭与稳定工作

初见莎莉，我觉得她温文尔雅，平易近人。再继续与她交流，发现她像是朋友一般，让人感觉亲切、大方，同时是一位思维严谨的女性。这不是一场严肃的采访，反倒像是朋友之间，在咖啡厅里的聊天。

以下是莎莉职场人生的第一部曲：

第一部曲：职场探索

莎莉手里捏着一封信，缓缓地来到总经理的办公室，敲开门，将手中的信按在桌面，上面写着辞职信三个鲜红大字，说：总经理，我要辞职。

总经理很吃惊，问她：莎莉，你现在做得非常好，领导也记得你的贡献，未来有可能要给你更高的职位，你怎么就辞职了。

莎莉想了想，说：我不喜欢现在的公司。我觉得我再待下去，会让我很痛苦，所以我决定离开公司。

莎莉的故事由此拉开序幕：

随着改革开放的推进，社会掀起了发展热潮，国家经济开始转型，传统行业显露衰落的苗头，互联网时代的浪潮也随之而来，这样的大形势冲击下，社会上风起云涌，各种新的契机与挑战不断出现。

莎莉是这个时代的见证者，也是这个时代的参与者。

步入社会

莎莉，刚从北京一流学校毕业，她学的是英语，而且已经考了专业英语八级证书，在那个时代，这是一项非常让人羡慕的技能。

莎莉走出校门，开始了投入波澜壮阔的社会生活，我们也叫它为职场人生。莎莉开始写简历，投简历，把自己的每一项能力都罗列出来，以期望打动面试官，获得一份稳定工作。莎莉心里想：我英语特别好，找找英语老师或者英语翻译之类的工作，看看适不适合我？她按着这个想法，连续投了几个英语相关的公司，面试的时候总感觉不适合自己。而她的闺蜜已经成功在一家贸易公司上班，也时常关心莎莉的求职问题。

她很苦恼，为什么找不到自己心底里喜欢、适合的工作。

这一天，她收到一家初创能源公司的面试函，让她下午一点到公司面试。当她一字一字读完这封面试函，她心里很激动。因为面试了很多家公司，都没有让她满意。这家公司是她琢磨了好久才决定投简历的，投完简历之后，心里老想着这家公司会不会录取她。

时间到了十二点半时候，莎莉已经来到公司。公司在一栋市中心的大厦上，周边也是高楼大夏，也凸显了公司深厚的背景。莎莉坐着电梯，静静地等待电梯到达16层。在电梯里，莎莉心里想：今天不知道能不能面试成功？面试官会问什么问题呢？公司在这么繁华的地方，应该很有实力吧。

到了公司，莎莉被叫到一个会议室外等候面试，她前面还有五个人在等候面试。前面的每一个人都是衣着很讲究，气质也不一样。到莎莉面试了，她看到，对面坐着一个严肃的中年人，身着西装，给人的感觉像是军官一样。

中年人先让莎莉自我介绍，随后问关于人事的问题。莎莉不愧是名校毕业的人，毫不怯场，回答得条理清晰、逻辑严谨，让面试官频频点头。

最后面试官问：你愿意在公司做五年吗，如果愿意，我就立马让你通过面试？

莎莉说：您好，我不敢确定我能够做五年，但是如果这份工作特别适合我的，我能做一辈子。

面试官笑着说：很好，你先回去。等我们通知。

第二天早上，莎莉就接到公司的复试通知，复试是关于英语运用（笔译与口译）的考验，莎莉觉得这复试难度堪称专业英语八级啊。但是莎莉英语好，很快脱颖而出，最后成为录取人之一。

她问面试官：为何她就被录取了呢。面试官说：你的回答很精彩，有着自己的独特思考，当我问你愿不愿意在公司呆五年，你选择是：只要合适，干一辈子都行。就算你英语不好，我也会录取你的。

正式入职

过了两天，莎莉正式在这家公司上班，做人事经理的助理。通过初步接触，莎莉觉得这份工作很适合她，想：真是一份不错的工作，这种初创公司刚开始做，我接触的东西会很全面。一定要好好干，多学习积累经验，对以后的发展也有帮助。

经过三个月的学习，莎莉已经掌握了人事方面的工作，能够独当一面，经常帮助同事解决各种问题。人事经理经常表扬她，同事们也很佩服她。莎莉感到公司氛围不错，同事之间和睦相处，齐心协力促进公司发展。她心里想：这个工作真的很不错，公司稳定，大家都很好，我要更加努力，做得更好。

随后，莎莉正式成为公司的HR，负责公司内部的事务。当天宣布的时候，莎莉特别开心，整个人仿佛吃了开心果一样，洋溢着喜悦气息。不过也有人心里不舒服，那就是当初和莎莉一起进公司的人，现在他们还是助理，心里埋怨经理眼里只有莎莉一个人，甚至还有说莎莉是通过不为人知的手段晋升的。莎莉根本懒得管这些风言风语，她努力学习更多的知识，提升自己的能力。

三年的时光，莎莉已经熟练地掌握HR工作，同时人事经理也将她提名为下一届的人事经理候选人，这对莎莉说是一个非常好的荣誉，因为证明她的能力得到了大家的认可与领导的赞赏，这将激励她更加努力学习、工作。

但是路途没有这么顺利，理想没有这么美好。

莎莉面临了一次人生的抉择。

那是在夏季的一天中午，莎莉被领导叫去会议室了。莎莉还清晰地记得会议室阴沉的气氛。会议室里，坐着两个人，领导、还有跟她有过摩擦的另外一名人事经理候选人蔡东。

领导问：莎莉，你的能力，大家都知道。你被提名为经理候选人，我本该恭喜你，但是，他顿了顿，继续说：我有个更好的人选蔡东，我准备提议他来公司做人事经理，到时候在经理竞聘时候，我希望你能够自动放弃。当然，我也会补偿你的损失。

蔡东起身，走到莎莉前面，说：莎莉，这么难得的机会，你可要把握住啊。错过了，就没了。在公司想发展，就必须听话。

莎莉整个人顿时蒙了，随后就回过神来：领导，我绝不会放弃竞选的，你就别白费心机了。莎莉眼神毫不示弱，直视这两人。

领导猛然起身，大声道：莎莉，别不识好歹。想要好好待下去，你就要乖乖听话，不然，他冷冷盯着莎莉，随后就离开会议室。

莎莉心想：我绝不会放弃。我要竞选经理，这是我努力的结果，谁也不能阻止我。

等到人事经理竞选的日子，莎莉凭着自己的坚韧、努力，将其他候选人压下去，赢得了总经理和大家的认可，当上了人事经理。

此时，莎莉心中想：我永远不会低头的，我要更加努力，发挥自己更大的作用，帮助更多人。

尽管以后的人事工作受到有心人的阻碍，一路曲折，但是莎莉还是咬紧牙关，努力克服困难，最终获得了公司的认同，从而更好地实现自己的才能。

公司的风起云涌

五年的时光很快过去了，莎莉在人事经理的位置做得非常好，在公司里也是有名的人物。她觉得自己当初的选择是正确的，未来肯定是稳步上升。而且这五年里，公司发展特别快。公司规模逐渐扩大，在其他地区建立分公司，同时人数由最初的30人变成了一万多人。想到这里，莎莉不由露出笑容。

不过社会也随着五年的发展，互联网浪潮已经喷薄而来，传统行业已经显露衰落的苗头，而且很多传统公司濒临倒闭。莎莉也感觉到现在社会发展剧烈，对很多企业造成巨大冲击。

前不久，莎莉的闺蜜就跟她抱怨：莎莉，我们公司最近不知道怎么回事，市场份额逐渐下降，整个公司都显得不景气，部分人已经离开了。

莎莉的闺蜜已经在那家贸易公司做到了经理职位。刚入职的时候，那家公司做得非常好，占据了很大市场份额。可是最近一年内，受到互联网与市场转型的影响，那家公司的贸易额急剧下降，公司内部也出现很大的人员变动，很多经理与员工都离职了，整个公司都发展不下去了。

同样，最近一段时间，莎莉公司的高管数量逐渐增多，大部分是公司领导们介绍的。俗话说：有人的地方就会有竞争。特别是在改革开放的年代，市场竞争更加激烈，企业发展好的，迅速扩张；发展不好的，濒临倒闭。莎莉有时候觉得公司发展太快了未必有什么好事：公司体制显露不足，自己工作越来越难做，时不时有领导过问某人的绩效问题。

莎莉有时候觉得整个公司的氛围变得沉闷、压抑，仿佛是暴风雨前的平静。更奇怪的是，公司有些人员会无缘无故地离职，甚至是上级直接点名彻查绩效，然后开除。

记得有一次，黄领导找她谈话，说是华南市场的负责人李华最近业绩不怎么样，准备将他调回来，派别人去管理华南市场。其实，李华是公司有名的管理人才，一个月前率领一支新团队去华南开拓市场，不到一个月就拿下了华南，使公司掌握更多话语权。调回在外市场负责人，是需要人事经理考核绩效，然后提交审批才是合法程序。

这时候，作为人事经理的莎莉处在风口浪尖之中，领导的刁难、同事的埋怨、公司利益之争、女性身份等因素，都让莎莉感到心里窒息，仿佛处于一种极度缺氧的环境，随时会卷入黑暗漩涡。她心里常常想：这样下去，我真的能坚持下去，活得下去吗？

职业转折

五年的经历，让莎莉逐渐看清了公司的实质，她明白在这样子挣扎下去，她可能会陷入困境之中。可是五年的时光，也让她觉得自己应该帮助公司，所以莎莉开始给上级说明公司体制的不足以及人员的权利分配，但领导根本就听不进去。巨大的利益常常使人迷失，公司像是畸形生长的巨人，看似强大，其实内部早已衰败。

莎莉正在办公室整理公司清单，突然领导秘书叫她到会议室开会，莎莉突然有种不好的预感。在会议室，莎莉看到几个领导在讨论，隐约听到几个辞退、绩效、华南市场等字眼。黄领导首先说话：莎莉，你的表现，我们几位领导都看到了，很不错。我们几个人讨论了一上午，觉得华南市场的负责人李华最近绩效不好，一致决定：将他调回来。莎莉一听，突然皱了皱眉，李华是公司的老员工，一直兢兢业业，为公司做了不少好事，尤其是成功开拓了华南市场，公司有了更多的市场话语权。莎莉跟领导说了这个情况，但是领导们坚决认为这理由根本不成立，华南那边开拓都快一个月了，没有什么大的业绩，这证明负责人不会管理。最终李华还是被调回来了。

莎莉很无奈，心里波动特别大，心想自己以前的公司哪里去了？她根本不喜欢现在的公司，这样怪异的氛围让她感觉很难受，李华的事件更加坚定莎莉的决心：离开公司。

莎莉第二天早上就辞去职位，从中解脱，心想：到底什么样的公司才是真正适合我的公司？以后的职业方向，我该选择什么样的？。

摆脱公司的争斗漩涡之后，莎莉在这个风云激荡的年代，下一步又该如何寻找真正适合她的工作？

生涯教练点评： 个人职业生涯初期，往往是探索自己职业领域，莎莉比较明确了自己的职业，但是对公司组织文化并不适应，带有资源背景的公司快速扩张，在制度建设上没有完善前，是必出现争夺资源的内部竞争情况，进而增大人事工作的挑战。这涉及到莎莉的个人价值观和需求，由于没有得到满足和匹配，莎莉选择离职。莎莉在经历中学习到的是公司组织架构会影响公司的文化。

祝你，日日有进步，处处得自在

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