职场故事— 如何跳出能力陷阱 成就更好的自己

职场故事 如何跳出能力陷阱 成就更好的自己

我们总是愿意去做那些擅长的事，于是就一直理所应当的做下去，最终使我们一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，这些能力，也会成为钢印刻在自己身上。

与此同时，也使我们跌入了能力的陷阱中，在其他方面不愿意、也无法突破。

能力陷阱一词，从心理学衍生而来，确切地说，应该叫做情绪陷阱，也有人称之为固定型思维。人生中大部分的失败都与其有关，在职场中更是如此。

在外企做了十年HR,我的能力陷阱也是深不见底。一直在C&B职能组，积累了丰富的薪酬福利及应对劳动关系的经验，出现任何的突发事件，同级或上级都会征求我的意见，员工们也习惯于有我这样一个存在。以至于在几个月前集团突然进行调整，HR区域合并，由此带来了一连串的反应。

首先，我被划归招聘组，开始像新人一样从头学习。而习惯是一个可怕的东西，虽然无形，但深入灵魂。工作地点、工作职能、汇报关系的种种变更，让我措手不及。涉及此事的每个人，都发生了翻天覆地的变化，千人千面，向各个岔路口奔去。

熬过了艰难的过渡期，好处开始显现出来。从前不喜欢做猎聘工作，心理上总认为与推销无异。可是当上级提供联络表，让我大海捞针时，我深吸一口气，坚定地拿起了电话，就当做是跳出能力陷阱这一程序中必过的一关。闯过了回头看，也不过如此，逆反情绪是我们自己产生的思维定式，不该成为进步路上的屏障。

我开始用心学习招聘知识，看人，听音，读情。观察的人多了，逐渐发现，单纯为了薪酬待遇更上一层而选择跳槽的人，真的寥寥无几，更多的是无法适应原有的工作岗位与上级领导，选择逃离。看着一些人在情绪的陷阱里苦苦挣扎，我轻轻问道，从上一份工作中，你的成功和失败都在哪里，学到了什么，反思过什么？结论通常都会令人失望。

进步的第一阶梯，就是否定，承认自己上一份工作的失败，才有可能获得更好的未来。单纯否定原公司的企业文化、薪酬体系和发展空间，如果不对自身进行否定和修正，即便找到了能够弥补原公司缺陷的新环境，也一样存在失败的隐患。

而跳出能力陷阱，得到的又岂止是如此。这些自我的反思与突破，不仅让我焕然一新，从一个坚定的守旧派转变为维新派，我的C&B经验，也使我有更深厚的底蕴来从容面对应聘者。所有走过的路，都刻成了身上的年轮，清晰地影响着现在的我。从前对此事的态度是，理智上可以接受，但情感上需要适应，如今却不再害怕遇到困难与瓶颈，因为办法总比问题多。

感谢职场中如此巧妙的安排，仿佛是岁月的偏爱。这一恩赐在生活中同样适用。克服懒惰、重置生物钟、探索未知领域、对物理产生兴趣，如此种种，都是我从前不敢想象、也不愿尝试的进步。那些不良的情绪，阻碍自身发展的能力陷阱，既是屏障，也是机遇。佛渡有缘人，上天恩赐了进步的天梯，只需要不退缩，坚定地向前走，静静等待时光的奖赏。