要求100万年薪的应聘者。



总经理叫我去办公室,说人力资源部推荐了一个高管,让我一起看看。



果然看上去是很有素质的人,很得体。



在业务上,他要求自己独立建团队,并带来几个以前自己的助手共同加入。并对未来业务开展进行了充分分析和展望。



总经理挺满意。



对于薪金待遇,他的要求就是每个月个人税后不低于10万。



总经理看看我,希望我给个态度,毕竟以后要在我的部门。



我很肯定的说,年薪不是问题,还可以有上升空间。



我现在需要的是你给我一份报告书。



内容是



每个月的规划目标和执行措施。



另外就是如何具体考核阶段任务,以及奖惩措施。



最后是如何奖励超额完成任务的制度。



我的态度是工资前三个月按照部门经理待遇发放,季度考核达标发放补贴工资,实现收入不低于十万。



交流气氛挺和谐。应聘者答应回去写报告。



事情过去很久了,始终没有见到他回来。


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