要求100万年薪的应聘者。
总经理叫我去办公室,说人力资源部推荐了一个高管,让我一起看看。
果然看上去是很有素质的人,很得体。
在业务上,他要求自己独立建团队,并带来几个以前自己的助手共同加入。并对未来业务开展进行了充分分析和展望。
总经理挺满意。
对于薪金待遇,他的要求就是每个月个人税后不低于10万。
总经理看看我,希望我给个态度,毕竟以后要在我的部门。
我很肯定的说,年薪不是问题,还可以有上升空间。
我现在需要的是你给我一份报告书。
内容是
每个月的规划目标和执行措施。
另外就是如何具体考核阶段任务,以及奖惩措施。
最后是如何奖励超额完成任务的制度。
我的态度是工资前三个月按照部门经理待遇发放,季度考核达标发放补贴工资,实现收入不低于十万。
交流气氛挺和谐。应聘者答应回去写报告。
事情过去很久了,始终没有见到他回来。
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