HR精华案例合集(960个案例)七月每日精华案例汇总 .docx
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七月每日精华案例汇总1
7月01日案例学习10
案例一:员工因被违法调岗而旷工,企业解除劳动合同合法?10
案例二:单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制?11
案例三:支付欠薪协议达成未履行 申请仲裁获支持?12
案例四:老板拖欠工资,员工额外要求支付“两金”,合理吗?13
7月04日案例学习14
案例一:申请人是劳动者 才适用“一裁终局”?14
案例二:职工档案 你不能忽视的权益?15
案例三:员工被检查出患有岗位禁忌症,公司能否让其调岗?16
案例四:半年前请辞半年后被解雇构成违法解除?17
7月05日案例学习18
案例一:核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同?18
案例二:解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿?19
案例三:终止合同时员工正好生病,应怎么办?20
案例四:不定时工作制下考勤管理的案例一则?22
7月06日案例学习23
案例一:单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同?23
案例二:隔离观察期间的工资支付需分类处理?24
案例三:合同期满没续签未必要付补偿金?25
案例四:暑期实习迎高峰权益维护知多少?26
7月07日案例学习28
案例一: 泄露自己或打听他人薪资信息,公司能否予以开除?28
案例二:单位已将工资提存,员工能否要求加倍清偿?29
案例三:职工受伤 组长被罚合理吗?30
案例四:因增设总监而被动降职,算不算调岗?31
7月08日案例学习32
案例一:单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置?32
案例二:承担用工主体责任并非等同存在劳动关系?32
案例三:回家时间延长3小时 合情理就属于上下班时间?33
案例四:交通事故获赔后 仍有权领取丧葬补助??34
7月11日案例学习35
案例一: 涉密职工辞职 企业有权设置脱密期?35
案例二:女职工的岗位性质如何界定?36
案例三:单位迁址三公里职工拒同迁 离职主张经济补偿被驳?37
案例四:漏缴个税无法摇号 员工诉单位?38
7月12日案例学习39
案例一:单位称员工代签合同但无证据,被判支付二倍工资?39
案例二:车祸至工伤可申请基金先行支付?40
案例三:因档案问题克扣工资合法吗?40
案例四:本单位内的劳务派遣无效?41
7月13日案例学习42
案例一: 员工辞职有规矩 应提前30天书面通知单位?42
案例二:员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡?43
案例三:高温补贴 企业岂能想不发就不发?44
案例四:发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方,是否存在劳动关系?44
7月14日案例学习45
案例一: 兼职员工因公受伤,那个单位应负赔偿责任?45
案例二: 超时效诉请养老保险待遇 法律认识错误是正当理由吗?47
案例三:非法定部门鉴定工伤无效?47
案例四:员工拒绝签字是否影响规章制度效力 ?49
7月15日案例学习51
案例一: 工伤职工未签劳动合同 能否主张二倍工资?51
案例二:非正式员工难道就没有高温补贴?51
案例三:员工短信请假无回复 视为旷工被开除?52
案例四:刚上班14天遇车祸 按工资主张误工费被驳回?53
7月18日案例学习54
案例一: 2016辞退临时工要补偿吗?54
案例二:非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡 ?55
案例三:补签劳动合同的效力?56
案例四:早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗?57
7月19日案例学习58
案例一: 员工在企业不同分店之间调转,工龄如何计算?58
案例二:灵活应用“无过失性辞退”的两种方式?59
案例三:下班搭乘他人车辆遇车祸能否视为工伤?60
案例四:岗前培训期间是否形成劳动关系?61
7月20日案例学习62
案例一: 中止合同期间不计算为工作年限?62
案例二:视同因工死亡 还是因病死亡?63
案例三:签了劳动合同,缴了社保,不一定能认定劳动关系?64
案例四:职工辞职,应否承担防护用品折旧费?65
7月21日案例学习66
案例一: 高管提交辞职信三十日后,并不必然解除劳动关系?66
案例二:劳动者犯刑,无固定期限劳动合同能解除吗?67
案例三:员工兼职被开除,企业是否要给予经济赔偿?68
案例四:优秀技术人员到了管理岗位不胜任,怎么办?69
7月22日案例学习70
案例一: 参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤?70
案例二:双重劳动关系致补偿金纠纷案?71
案例三:员工销售款未到账公司该如何支付提成?72
案例四:住房·汽车等特殊福利待遇的安排?73
7月25日案例学习74
案例一: 工会委员任职期间严重违纪 能否解除合同?74
案例二:用人单位是否有权单方安排劳动者息工待岗?75
案例三:死亡赔偿金不是遗产 借款人不能参与分配?76
案例四:是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提?77
7月26日案例学习78
案例一: 专职律师兼职执业,劳动关系是否成立?78
案例二:高管辞职跳槽被拒,法院判决新单位担责?79
案例三:劳动合同补偿金扣税吗?80
案例四:如何确定经济性裁员中优先留用对象?81
7月27日案例学习82
案例一: 如何处理体检不合格职工的劳动关系?82
案例二:用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法 ?83
案例三:职工欲请带薪年休假被拒竟因特殊工时制?84
案例四:职工拒绝签字 是否影响规章制度效力?86
7月28日案例学习87
案例一: 如果注册成立了公司,公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同?87
案例二:公司推行“弹性工作时间”,是否还需要向员工支付加班工资?88
案例三:个人账户”、“支付宝”等方式灵活、机动的向员工支付工资,有无风险?89
案例四:劳动关系被转移员工能否得到补偿?90
7月29日案例学习91
案例一: 车间主任承包生产车间 职工发生事故谁担责?91
案例二:试用期满不能再以不符合录用条件为由解除合同?92
案例三:老员工七年前违规,现在还能处理他吗?93
案例四:劳动合同约定辞职需提前2个月提出有效吗?93
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