教师资格证异地考编可以调回家乡吗?教师考编这几招可以一试!
在考编时,为了提高上岸的概率,考考生会选择多地报考。比如参加统考也报了单招或者直接报考相对好考的地区。
问题:那考了异地教师编制,能不能再调回老家工作呢?怎么调回呢?
外地编制优劣势
01
外地编制优势
1、有编制,工作稳定
考上编制教师,就相当于拥有“铁饭碗”。工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
2、待遇福利好
工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资也随着教龄增长而增加。
3、政策支持
部分地区为引进人才,给予外地教师特殊的福利待遇,鼓励更多优秀人才安心来当地任教。加上当地政策的扶持,也能够增加外地教师的幸福感。
02
外地编制劣势
1、离家远
在外地,回家的频次减少。对于已婚或者独生子女的教师,影响较大。
2、择偶难
如果是已经有对象的教师,选择去异地,不利于未来两个人的发展。而如果是单身,在异地工作又想找到合适的对象,也是有一定难度的。
3、孤独,没有归属感
身在异地,远离亲戚、朋友、同学,人如浮萍,漂泊无根。
编制教师异地调动容易吗?
国家的编制管理实行的是“定岗定编”,简单来说就是,你不能把在B地因岗位获得的编制,带到C地另一个岗位使用,即使在同一地区,也不行。
编制管理中,每一省、市、县,和每一个单位的编制,都是核定死的,可以按需要调整,但实行总量控制,不得突破编制数上限增人增岗位。
定岗定编则是说,编制与岗位紧密联系在一起,什么岗位用什么类型的编制。这就导致跨地调动编制相当困难。
外地编制如何调回家乡?
在编的中小学在职教师,从理论上来讲,可以调整到异地任教,有调动的可能性。但实际上,跨县甚至跨省市调动,和在不在编没有任何关系。
编制实行区域管理,定岗定编。A县的编制,只能用于A县的职工。不能说人调走了,编制也带走。也没有说在A县属于在编在岗人员,调整到B县,就要保证其编制使用。
前提条件:
本人具体的工作情况。参加工作时和当地教育主管部门签订的劳动合同。
学历和年龄要达到相应要求。业务水平特别高,如名师,或者评上特级教师的老师。如果符合条件的话,可以留意每年的人才招聘信息。
符合当地政策条件。现在部分省、市和地区为了引进优秀人才,已经根据地方实际情况,制定了相应的人才引进政策,夫妻分居或者因家庭原因是可以提出申请回到原户籍地工作的。
有编制的教师要跨区调动,有三种途径:
参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的,只要本校领导同意,开出单位同意参加应聘的证明,考上了想去地区的在编教师后,就可以进行编制调动了。
1、以杭州市西湖区为例:
“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一:
(1)具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师;
(2)研究生学历并具有硕士及以上学位;
(3)夫妻分居;
(4)随军调动;
(5)杭州市区(指上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新(滨江)区、钱塘新区、萧山区、余杭区,下同)中小学在职在编公办教师。
2、余杭的招考要求:
在职教师,指具有杭州市户籍的在职在编公办教师或非事业编制教师。其中,“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一:
(1)在杭州市区(含萧山、富阳、临安)中小学、幼儿园任教;
(2)具有中级及以上职称并取得区县级及以上综合性荣誉的优秀教师;
(3)研究生学历并具有硕士及以上学位。
对调
所谓对调就是本校领导同意后,找个你所想去的所在区的在编教师进行对调,手续不变,但是只是相互换学校上课,这一途径不是长久之计。
走正常调动手续
办理办法和程序:
1️⃣拟调动人员个人提出申请,填写《机关事业单位人员调动申请表》,交由所在学校和中心学校。
2️⃣所在学校(乡镇中小学还需报中心学校)在保证正常的教育教学秩序的情况下,按照申请调动的原则和条件,经研究同意调出并签署意见盖章后,由申请人交至拟调入学校。
3️⃣拟调入学校(县直属)和中心学校在有编制缺额的情况下,结合学校学科需求,经研究同意后签署意见盖章,由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
4️⃣县教育局人事股对教师提交的材料,按照教师调动的基本原则和条件,严格审查,经教育工委会议研究后,在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章,报县编办、人社局。
5️⃣经县编办审核同意用编后,县人社局研究,经批准后同意办理调动手续。
6️⃣调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘,没有岗位指标或没有被聘用的,一律实行高职低聘。
7️⃣城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。
教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则,主要有以下三点需要注意:
填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门,等待资格审核。
审档通过后,由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门,教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。
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