HR精华案例合集(960个案例)12月案例汇总
目录
1202案例学习3
案例一:员工透露薪资,竟被单位以严重违反规定为由解除合同?3
案例二:升职后不胜任被解雇 单位违法5
案例三:员工提前离职,单位不发放年终奖就肯定违法吗?6
1205案例学习7
案例一:女子怀孕后休假,回单位被告知已解除合同?7
案例二:单位拒付产假工资医疗费,员工如何维权8
案例三:无证驾驶受伤能否认定为工伤9
1206案例学习10
案例一:工作中流产认定工伤要有哪些前提?10
案例二:员工“隐孕”是否能解除劳动关系?12
案例三:岗前培训是否属于试用期?12
1207案例学习13
案例一:休产假的时候,单位要不要发工资?13
案例二:女职工孕期劳动关系受保护应顺延14
案例三:公司能不能因产检请假扣发工资?15
1208案例学习16
案例一:“连续工作一年”不限同一单位16
案例二:录用信与劳动合同哪个为准17
案例三:仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿19
1209案例学习20
案例一:员工计件工资,如何计算加班工资?20
案例二:员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门21
案例三:法定代表人变更 需重新签合同吗22
1212案例学习23
案例一:试用期内表现不合格,怀孕白领被辞退获支持23
案例二:计划外生育二胎,违反公司规定孕妈被解雇24
案例三:欲跳槽与单位提前解除合同 发现怀孕准妈妈后悔“迟了”26
1213案例学习27
案例一:员工辞职,不提前通知反倒要赔钱给公司?27
案例二:单位约定的违约金条款不能“任性”适用28
案例三:员工未按制度申请加班,要求加班费,能否获得支持?29
1214案例学习30
案例一:无书面劳动合同未必就是“临时工”30
案例二:员工假期“打工”牟利,当心遭遇解聘!31
案例三:公司应否支付员工代通知金?32
1216案例学习33
案例一:员工的网络聊天记录、短信可以确定劳动关系吗?33
案例二:员工被迫辞职应享受失业保险?34
案例三:员工上网聊天,公司规章制度的约束力有多大?35
1219案例学习36
案例一:因增设总监而被动降职,算不算调岗?36
案例二:职工要求加班费应先提供加班证据37
案例三:单位给员工升职员工也有权拒绝38
1221案例学习39
案例一:员工年薪制度是否需约定劳动合同?39
案例二:签了劳动合同,缴了社保,不一定能认定劳动关系?40
案例三:上班打考勤卡前摔伤不算工伤?41
1226案例学习42
案例一:员工不主动加班就是不符合录用条件吗42
案例二:员工不接受内部人员调配被辞退,公司是否合法?43
案例三:单位单位推行“弹性工作时间”可以不支付加班费?44
1228案例学习45
案例一:不休婚假,公司能给补偿?45
案例二:公司经营战略发生重大调整,是不是就可以立即解除员工的劳动合同?46
案例三:从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿?47
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