人才选用，什么最重要？
健康稳健发展的企业会保持良性的人才选用体系，树立干部选拔任用的良好风气，会重用这10种老实人！重用老实人，淘汰官油子，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
01
不和你套近乎
又能积极配合你工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也积极配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导眼花缭乱。
02
不和你多走动
又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体会到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
03
不经常往你家里跑
常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层项目部满不满意。他们想得更多的是基层项目部的困难，他们能记住项目部的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
04
不关心你生活私事
却帮群众排忧解难的人
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对项目部职工的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂道理，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
05
不当面恭维你
但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
06
不向你表态
但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为干得好比说得好更能体现人生价值。
07
不爱多邀功多表功
但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。
这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
08
不爱向组织提个人要求
但又积极表现的人
他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。
然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
09
不爱看你脸色行事
又能公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导唱反调后果很严重。
其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的保护神。
10
不喜欢给在岗者烧香
又能给离任者送温暖的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。
他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
undefined
看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对企业的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
反之，有些下属，即使能力再强，领导也不愿意培养。
道德品质存在缺陷之人不能用
（小人不能用）
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等这样的人难以做出有正能量的事情，不能用。
一个不懂得感恩之人不能培养
（白眼狼不能用）
不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人，自然而然他也不会成器。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导！
一个没有忠诚度的人不能任用
（墙头草不能用）
站在公司的角度，职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事情。同时，也不能漠视损害公司利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
墙头草之人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益依附于B，此类立场不坚定之人，不堪任用。
人生的高度取决于你读过的书和遇到的人。无论是企业还是个人，要想不被时代淘汰，唯有创新和永不停歇地前进！
发表评论 取消回复