招聘话术大全

物业招聘话术

物业招聘话术维康物业管理公司为迎合巢湖市老旧小区改造,创建文明城市,在政府大力支持下,现招聘以下工作人员:1:收费员数名,年龄:25-50周岁,吃苦耐劳,团队精神2:物业主管1名,年龄:35-55周岁3:小区保洁数名,年龄45-65周岁4:小区保安数名,年龄45-65周岁以上人员就近安排工作,一经录用待遇优厚联系电话:13083***     &n

培训机构人事招聘话术

培训机构人事招聘话术一.如何通知应聘者?A:喂你好,是李成功,李小姐啊。这里是深圳市****咨询有限公司。收到你在前程无忧投给我们的简历了,应聘我们前台文员一职,有没有印象?B:嗯有的A:好,现在我们做个简单的交流,你做过前台文员的工作,可以描述一下你的工作职责吗?B:嗯好的...A:好的,我向你大概介绍下****。我们是做课程的培训,培训的课程具有多元化。有少儿英语培训,拥有专业的中外教老师。电

经典招聘话术模板,让店铺的招聘效率提升300%!

经典招聘话术模板,让店铺的招聘效率提升300%!在零售企业里做咨询项目时,很多店长会跟我倾诉他们在店铺招聘时遇到的困惑,人招到之后,很多干不了几天就走了,那为什么会有这样的问题呢?又如何解决呢?根据我的经验判断,一般在入职2周内离职的人主要原因是因为入职沟通环节没有做好。通过了解发现,店长们的日常招聘流程做的都比较简单,或者说难听一点是比较粗糙。应聘人员上门只是简单问下年龄,家庭情况和做没做过销售