团队建设(绝对干货)!

团队建设(绝对干货)!
2021年05月23日18:26:36 0 520

缺乏人才,招不来,招来了又留不住,留下的又不是可用之才,这是很多中小民营企业老板参加我们总裁班课程时向我们反映最多的问题。企业要发展,要扩张,人才培养和引进是最困扰企业的.

 

那么企业应该如何引进人才,怎么把人才引进机制做好?首先我们要清楚的是人才在进公司时最关注企业哪些方面,然后我们针对这些方面进行满足。优秀人才最关注哪些方面内容?

 

 

1、完善的招聘体系

 

     企业在引进人才之前一定要定出自己相应的用人标准。筑巢引凤,没有梧桐树,哪来的金凤凰。

 

2、企业的未来和目标

 

企业的未来规划和发展目标(发展意味着机会),对于优秀的人才来说,一           个没有位置的企业是没有任何吸引力,因为他们需要的是一个宽阔的平台。

 

3、岗位职责 进入企业我具体做什么工作,我的责、权、利是什么(企业要有清晰的岗位   职责)。

 

4、对我的要求是什么(绩效考核)

 

绩效考核没有做或做不清晰,企业就会出现不干活的人比干活的人多,优秀的人才一看,都不愿意来,环境太差。

 

5、酬劳分配

 

是怎么样的,发工资要有科学的依据和标准,同时需要有激励性和驱动力。

 

6、我在企业里的职业生涯规划

 

是怎么样的?我未来的的出路在哪,我做到什么标准能晋升,什么标准会降级。

 

7、进入企业如果不胜任职位是否有支持,企业是否有完善的培训体系,让我有不断进步的机会,获得能力上的提升。

 

如能把以上7个内容做清晰、做标准,优秀的人才一看,就能知道企业未来的发展规划和自己想要的是一致的!成功吸引人才,那接下来新进员工如何管理?

 

 

第一步:新进员工辅导

 

第1段:员工进公司让他知道来干什么的 (三天左右)

 

1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方。

 

2、开一个欢迎会,介绍团队里的每一人,相互认识。

 

3、单独沟通:让其了解公司过去、现在和未来,并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划。告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么,怎么做。熟悉公司企业文化。

 

4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量。

 

5、让老人尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下班,不要加班。

 

要点:消除陌生感, 做好职业规划,协助其成长。

 

第2段:新进员工训练让他知道如何能干好 (三周左右)

 

1、带领新人熟悉环境和各部门人,让他知道 ,需要什么东西该找哪个人,工作配合该找谁等等。

 

2、将新人安排在离直属主管近的地方,方便观察和指导。

 

3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,把经验及时教给他,让其在实战中学习。

 

4、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。

 

要点:关心生活、关注工作、观察细节。

 

第3段:适者生存让他知道干不好就消失 (三个月左右)

 

1、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求,讲清公司考核的指标及考核要 求。

 

2、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长避短。

 

3、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部门,多给其机会;。

 

要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果。

 

 

第二步:激励

 

第4段:掌声响起大家眼里都有你

 

1、发现其表现好的地方,或者有进步的地方及时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表扬和形式化的表扬。

 

2、多种形式的表扬和鼓励,要多给他惊喜,多创造不同的惊喜感。

 

3、授予下属更多的自主权,展示、宣传下属的成绩。

 

切忌:只知惩罚不知表扬;只知要求,不知鼓励。

 

第5段:关爱

 

1、关注下属的生活,发自内心的爱他;当他受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多给予鼓励,多支持、多沟通、多关心、多帮助。

 

2、记住部门每个同事生日,并在生日当天部门集体庆祝 ;记录部门大事记和同事的每次突破和进步,给每次的进步给予表扬、奖励。

 

切忌:不走形式、把握度、亲自做。

 

第6段:献计献策工作用心更要用脑

 

1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议,当下属提出好的建议时及时表扬,如果建议未被采纳也要去肯定他们。

 

2、对于激励机制、积极活动、团队建设、成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享。

 

3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权,当他们发言之后作出表扬和鼓励;。

 

切忌:大权独揽,武断专行。

 

 

第三步:协助员工更好规划

 

第7段:心中有神赋予他神圣的使命

 

1、帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度,找到自己的目标和方向。

 

2、时刻关注下属,当下属有负面的情绪时,要及时调整 ,要对下属的各个方面有敏感性;当下属问道一下负面的、幼稚的问题时,要转换方式,从正面积极的一面去解除他的问题,给下属一个满意的答案。

 

3、放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和领导意图、放大执行成果和工作的意义,聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质。

 

4、当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时,要引导大家分享。

 

要求:随时随地激励下属。

 

第8段:血浓与水不抛弃不放弃

 

1、举办团队活动,找出每个人的优点,根据优点,规划合适的工作方式。

 

2、举办谈心活动,说说自己近期的工作生活,了解下属的状况,培养团队之间的感情。

 

3、团队进行结对活动,相互监督,相互帮助,彼此也进行竞争。

 

4、每月举办一次各种形式的团队集体活动,增加团队的凝聚力。

 

要求:坦诚、赏识、感情;敢于牺牲。

 

第9段:助他更上一层楼,不断成长

 

1、每个季度保证至少两次1个小时以上的正式绩效面谈 ,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有节。

 

2、绩效面谈要做到:明确目的;员工自评;做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力和铺垫,哪些方面做的不足,哪些方面和其他同仁有差距。

 

3、领导的评价包括:成果、能力、日常表现,要做到先肯定成果,再说不足,再谈不足的时候要有真实的案例做支撑。

 

4、协助下属制定目标和措施,让他敢于做出承诺,监督检查目标的进度,协助他达成既定的目标。

 

5、为下属争取发展提升的机会,多与他探讨未来的发展 ,至少每3-6个月给下属书面反馈报告一次。

 

6、让下属觉得重视他,多鼓励下属参加培训,平时多学习,多看书,每个人制定出成长计划,分阶段去检查等。

 

 

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