劳务外包管理:公司劳务外包管理办法.docx

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2021年11月17日15:09:51 0 226

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某某公司劳务外包管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为规范公司劳务外包管理,满足外包业务发展需要,降低用工风险,搭建联合管理平台,根据国家有关法律、法规,结合公司实际,制定本办法。

第二条 劳务外包是指根据公司生产经营需要,将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。

第三条 适用范围

(一)本办法适用于公司本部所有劳务外包人员

(二)各分子公司可参照执行,也可自行制定相关制度

第二章  责任主体

第四条 外包用工部门承担以下职责:

(一)根据公司生产经营需要、部门人员情况,确定本单位外包业务内容及工作量,发起外包需求;

(二)负责制定劳务公司的工作标准;

(三)负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核;根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,并上报人力资源部;

(四)负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。?

第五条 人力资源部承担以下职责:

(一)负责劳务外包管理办法的拟定与修改;

(二)审核批准相关部门的外包需求;

(三)负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;

(四)负责监督外包业务的日常执行;

(五)按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续;

(六)负责劳务外包人员的退回工作;

(七)办法中涉及的其他职责。

第三章 劳务外包管理

第六条 劳务外包适用范围

(一)公司生产一线的业务

(二)公司经营需要外包的业务,如存续时间不超过6个月的临时性业务,或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的业务。

(三)公司后勤辅助类业务,即为主营业务提供服务的非主营业务。

第七条 劳务外包公司的选择

(一)劳务外包公司必须是正规合法注册公司,并具有合法劳务外包资质;

(二)劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;

(三)劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;

(四)劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》,办理劳动用工手续;

(五)劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。

第八条 劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付,原则上生产系列劳务外包费用按月支付,其他系列的按项目或任务量支付。

第九条 劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理,个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴,企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。

第十条 劳务外包人员工作期间,公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品,并享受劳动保护方面的有关待遇。

第十一条 劳务外包程序

(一)用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用,并上报人力资源部。

(二)人力资源部对劳务外包需求进行审核,并报总经理办公会讨论批准。

(三)人力资源部按照总经理办公会讨论结果,核算劳务外包费用,与外包单位签订承包协议,明确双方的权利义务、职责。

(四)劳务公司按照协议安排人员到公司工作,并配备相应管理人员,各用工单位通过各级管理人员传达指令,督促劳务公司完成工作。

(五)各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包工作验收单》,考核劳务公司的工作成果、工作质量,根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,写入验收单,并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部。

(六)人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。

第十二条 劳务用工主要由外包公司自行管理,但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见,可填写《劳务外包工作意见反馈单》反映到人力资源部,由人力资源部制作《劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。

第十三条 劳务用工人员可择优选聘,择优选聘办法参照《劳务外包员工择优选聘考核办法》。

第四章 附则

第十四条 本办法由人力资源部负责制定并解释。未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

附件:劳务外包工作验收单

验收单位 验收时间

外包范围

完成情况:1,是否完成约定工作内容?    是   否

2,是否达到劳务外包合同约定的服务标准?    是    否

3,具体工作情况简述:

4,劳务费核算:

5,奖惩意见: 

                                                     验收人:         (公章)

劳务外包工作意见反馈单

反馈单位 反馈时间

具体意向

事实理由:

                                    反馈人:     (公章)

劳务外包事宜联络单

XX公司:

      XX部门XX人员不服从现场调度,影响工作进程,请劳务公司调整人员。

负责人:    (公章)

年   月    日

劳务公司:

                                                         负责人:     (公章)

                                                            年  月   日


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