劳务外包管理:劳务派遣、外包人员转正管理办法.docx

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醉清风
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2021年11月17日15:14:52 0 136

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劳务派遣、外包人员转正管理办法

第一章  总则

第一条  为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。

第二条  本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。

第三条  本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。

第二章  原则

第四条  遵循原则

(一)“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用,严控转正总数。

(二)“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。

(三)“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开,在公司工会和纪委有效监督下进行。

第三章  条件和要求

第五条  基本要求:

参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件:

(一)男性年龄在35周岁及以下;女性年龄在30周岁及以下。

(二)高中以上文化程度。

(三)劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。

(四)通过公司上岗资格考试,达到岗位技能要求。

(五)忠于企业,认同企业核心价值观。遵纪守法,无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。

(六)身心健康,符合公司录用员工体检标准。

第四章  工作程序

第六条  转正程序:公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。

(一)公布转正岗位及人数:人力资源部根据公司人力资源规划,起草劳务派遣、外包人员转正启事,向劳务派遣、外包人员公布转正岗位(行车劳务工除外)、人数(转正比例在5%以内)及其他要求。

(二)个人申请报名:符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》,经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。

(三)资格审查:人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核,并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。

(四)综合测评:综合测评由人力资源部负责实施,公司工会和纪委负责监督。测评内容包括:工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面,其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40%,由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评,操作技能占总权重的60%,由人力资源部组织理论或实操考试。

(五)拟录用人员公示:人力资源部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示,接受群众和舆论监督。

(六)体检:人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。

(七)签订劳动合同:人力资源部组织体检合格人员签订劳动合同。

第五章  待遇

第七条  与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实行试用期管理,工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。

第六章  附则

第八条 凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的,公司将对违规的部门或个人给予严肃处理,违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报转正。

第九条 本办法由人力资源部负责解释,自发文之日起实施。


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