劳务外包管理:外包员工手册.docx

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2021年11月17日16:53:32 0 270

劳务外包管理:外包员工手册.docx 44页Word版文末下载

外包员工手册

欢迎辞

亲爱的员工:

真诚欢迎您成为     人力资源服务有限公司(以下简称公司)的外包员工。

公司是一家专业人力资源服务机构,外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。

本手册适用于公司外包项目的所有员工。

本手册描述了公司主要制度的主要内容,并未涵盖公司所有规章制度,关于手册中的一些个别制度,应详见具体的相关文件,或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾,并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除,如有必要,公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明,若后颁布的细则与本手册内容不一致,以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问,可向公司外包业务部咨询。

本手册的解释权属于公司,如果对本手册理解有任何歧义,以公司的解释为准。

第一章  总则 

l 目的

为了让外包员工更好地了解公司的基本情况,公司的运作和管理,掌握公司各项规章制度,以及外包员工的各项行为规范等,使得外包员工的工作更加有章可循,在工作岗位上得到良好发挥,并且,公司也以此为依据,公平对待每个员工,有章可循地进行管理。

l 适用范围

本手册适用于与本公司签订劳动合同,并为发包单位提供服务的员工。(以下称外包员工或员工)。

发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。根据外包服务合同,本公司安排自己的员工(外包员工)为发包单位提供服务。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同,但不是为发包单位项目提供服务的员工,也不适用于劳务外包员工。

l 特别说明

外包员工系与本公司建立劳动关系,由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系;无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响,均不影响此点。外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。

外包员工应对此理解。

第二章  公司文化与经营理念

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