薪酬福利管理资料合集:薪酬体系设计之人力资源-自考企业薪酬管理(DOC 15页).doc  文末下载

自考企业薪酬管理

1.企业薪酬:企业内所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。→薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇。

2.企业薪酬的性质:①薪酬是员工合法的劳动收入②薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式③是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬④企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入

3.企业薪酬的职能

(1)薪酬对雇主的职能:①增值职能②激励职能(核心职能)③配置职能④竞争职能⑤导向职能

(2)薪酬对员工的职能:①满足基本生活需求②满足安全保障需求③满足精神和个人社会地位的需求

第二节  企业薪酬要素

传统上企业员工的全部收入分为三大部分:基本薪酬、辅助和员工福利

现代企业薪酬激励功能:基本薪酬、补偿性、浮动和激励薪酬以及员工福利

1.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定员工其他报酬形式的基础。

有以下特点:常规性、固定性、基准性

基本薪酬的构成要素:①岗位和职位工资②职务工资③技能工资④年功或资历工资

2.浮动薪酬和激励薪酬

奖金、分红、利润分享、股票期权以及特殊奖励等

3.福利薪酬

(1)社会保险与保险待遇  第一类:永久无工作能力的保险,如残疾保险、养老保险等;第二类:暂时无工作能力的保险,如疾病保险或健康保险、生育保险、失业保险等第三类:死亡后的保险,如丧葬保险、遗属保险等;

(2)集体福利包括:①住宅计划(住房公积金、一次性房屋补贴)②集体生活设施和服务③带薪休假、旅游等④在职培训

(3)个人福利(以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴):①两地分居的员工享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴②上下班交通补贴、取暖补贴、生活消费品价格补贴等③对经济困难员工的生活性补助

第三节 企业薪酬结构

1.企业薪酬的构成  

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