薪酬体系设计：工作评价方法之第二节：评价标准第4讲：劳动心理评价标准.doc

薪酬体系设计：工作评价方法之第二节：评价标准第4讲：劳动心理评价标准.doc

择业心理的评价标准 

择岗心理的评价标准 

岗位位置的评价标准 

择业心理的评价标准

级别

评级依据

/

约有 90%以上的劳动者不愿从事的工种

了

约有 80%~90%的劳动者不愿从事的工种

3

约有 70%~80%的劳动者不愿从事的工种

，他

约有 60%~7P的劳动者不愿从事的工种

ll

约有 50%~60%的劳动者不愿从事的工种

l\

约有 40%~50%的劳动者不愿从事的工种

心

约有 30%~40%的劳动者不愿从事的工种

oo

约有 20%~30%的劳动者不愿从事的工种

9

约有 20%以下的劳动者不愿从事的工种

注：a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。

b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。

择岗心理的评价标准

级别

评级依据

8一

正常流动中，约有 90%以上的职工不愿从事的岗位

了

正常流动中，约有 80%~90%以上的职工不愿从事的岗位

3

正常流动中，约有 70%~80%以上的职工不愿从事的岗位

寸

正常流动中，约有 60%~70%以上的职工不愿从事的岗位

了

正常流动中，约有 50%~60%以上的职工不愿从事的岗位

l

正常流动中，约有 40%~50%以上的职工不愿从事的岗位

cl

正常流动中，约有 30%~40%以上的职工不愿从事的岗位

l

正常流动中，约有 20%~30%以上的职工不愿从事的岗位

el

正常流动中，约有 20%以下的职工不愿从事的岗位

注：a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。

b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。

岗位位置的评价标准

等级

评级依据

、7

消耗多的井下岗位

了

消耗多的矿山地表岗位

3

消耗较多，较偏僻的岗位

、9

消耗较多，较分散的岗位

ll

消耗一般的岗位

“

消耗一般，较集中的岗位

心

消耗较少，较分散的岗位

e\

消耗较少，较集中的岗位

9

分布在主要生活区的岗位

注：a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异，一般来讲，对职工流向有一定影响。从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然不同，对劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。因此，应考虑这一因素。

b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：岗位距中心区的远近程度；上下班往返花费时间的长短；上下班道路是否平坦；岗位自身条件的差异等。