薪酬工具表格：薪酬工具之翰威特：职位评估要素一览表.doc A3word打印版文末下载
定级 | 要素一：知识与技能 |
G | 基础知识与技能水平 § 遵照简单指导(书面或口头) § 了解确定的工作流程 § 阅读资料，信息提取，进行基本运算 § 会电脑输入或操作一般办公设备，记录及收发信息 |
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F | 常用的行政支持或技术能力 § 收集、整理及/或分析信息 § 参考多个明确、多步骤规程 § 某知识领域内具备具体而普遍的知识 § 使用通用的电脑软件或操作更加复杂的设备 |
+ | |
E | 较深的知识或技术能力 § 具备专门知识领域或管理功能的普遍知识 § 了解相关政策与操作规范，制定行动计划 § 通过培训能使用复杂的设备或工具工作 § 分析并诠释复杂信息 § 修改现有方式、规程或方法 |
+ | |
D | 专业理论知识于实际工作中运用的能力 § 具备相当程度专业知识 § 编写报告并进行解释 § 熟知理论及标准操作方案 § 协助制定新方法与新规程 § 解决本职能领域的相关实际问题 |
+ | |
C | 全面掌握本职能的能力 § 深入了解某技术专长、深层理论和现有操作方式 § 创建新方法、新系统与新流程 § 全面理解一个主要专业领域的实际问题 |
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B | 全面深入的理解某一职能领域的能力 § 广泛而深入理解理论与实践方法 § 理解并整合多个工作领域的关键信息 § 为本职能领域的专家 |
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A | 掌握多元化工作领域的全面知识的能力 § 多个学术领域的广博知识 § 整合多元化关键信息 § 具备有关企业各主要部门的广泛理论与 § 实践知识 |
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