领导收拾下属的五个常用招数,没有最狠,只有更狠

领导收拾下属的五个常用招数,没有最狠,只有更狠
2021年07月21日15:21:00 0 1146

做一名管理者,对于自己的下属,如果太宽容了,那么你的管理不会太有效果,很多当领导的非常苦恼,我对自己的下属已经非常好了,为什么下属就不领我的这个情呢?有这种疑惑的领导,水平一定不怎么样高,真正高水平的领导,最常用下面这几个招数收拾自己的下属,大家可以对照一下自己领教过哪一种?

【1】收权控制你的资源,让你离开领导无法履行职责,只到你听话为止,越听话,给你放的权越大,不听话的时候再收回来。

这个方法领导用起来是最顺手的,因为权力本来就应该掌握在领导的手里面,只是对于那些比较听话的,自己能够掌控得了的下属放权,用这种方式收拾自己的下属,他就不大可能再蹦起来。

【2】加事你不是不服管吗?好啊,往你身上不断的加任务,只到你叫苦到服为止,如果拒绝,那更好办了,领导的行政权力正在度度身手呢。

对于那些还不服气的下属,领导的这一招,既公开又透明,那就是不断的往你身上加上我,完成不了,接受处罚也是应该的,很多人就是在这种方法的加压下,最后变得服服帖帖。

【3】游戏在领导制定的游戏规则当中,就把如何收拾下属说的很清楚了,大家一定记得制度的最后一条,其它,这就是猫腻。

大家一定要记住,游戏规则一定是领导来制定的,即便是搞一些民主,只不过是征求大家的意见而已,在这种游戏规则的时候,已经把很多情况避免掉了,所以建议各位下属,要懂得遵守规则,才能让自己不吃亏。

【4】约谈这个算是领导比较客气的方式了,找你谈谈话,给你提出警告,如果再犯,那就不客气了。

这算是一个比较好的方式了,如果你犯了一些错误,或者是出了一些问题,最主要的是不听话,领导把你单独召集,和其他的领导一起来给你做思想工作,目的只有一个,听话,如果不听话的情况下,把后面的路子已经给你指清楚了,让你自己看着办,如果能遇到这样的领导,一定是你的信任,因为毕竟跟你来的是明的。

【5】曲治利用他得力的下属,也就是你的同事,来间接的收拾你,你还找不到痕迹,狠吧,所以,别和领导犟,招数太多,你根本招架不住的,到哪里都一样,做个好群众,干好自己的事情最靠谱。

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