团队管理(薪酬、招聘、管理、培训)教育培训机构绩效薪酬完全手册.docx  word打印版文末下载

教育培训机构绩效薪酬完全手册

一家培训机构老师的士气与工作能力,直接决定学校品牌与生源的推广。因此如何制定薪资绩效的发放标准,对于校长而言,往往比内部的教学管理更为重要。我们如何平衡学校收益、员工能力与员工薪资需求三方面的平衡,很是值得校长们在日常工作当中去不断思考。那么,我们该如何针对学校老师的工作绩效制定合适的薪资标准呢?下面,我们来看一看某培训机构的薪资制度,希望能给各位校长一些借鉴。

分校校长岗位为全职不计时岗位,全面负责分校运营工作

薪酬待遇:综合底薪+销售规模奖+毛利奖+关键事件考核

1、综合底薪:2500元(为劳动制提供当地政府要求的保险):其中80%基本薪酬,10%保密金;10%竞业限制补偿金;

2、销售规模奖:(当月营业额-当月广告宣传成本-当月分校基数)*2%,当月营业额为分校当月预收学费净额和其他收入,当月广告宣传成本为当月DM单费用和其他宣传成本,当月基数根据各分校经营状况每月一定;

3、毛利奖:分校当月毛利*15%;

4、关键事件考核:根据分校当月经营状况进行综合考评和考评。

专职教师岗位为全职不计时岗位,负责分校教学服务工作。

薪酬待遇:综合底薪+课时费+关键事件考核

1、综合底薪:1500元(为劳动制提供当地政府要求的保险):其中80%基本薪酬,10%保密金;10%竞业限制补偿金;

2、课时费:(当月所代课时数-基本课时数)*标准课时费,当月所代课时数为教师当月所代课时总和,每课时为1小时,基本课时数为30个。小学初中标准课时费为60元,如教师所代课时数达到100以上,每课时课时费为65元;高中标准课时费为65元;

3、关键事件考核:对教师当月教学服务工作进行综合考评,由分校长上报,进行奖罚。

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