普涨薪资对团队管理,到底好不好?

公司人力发通知,要给全员加薪10%,大家欢天喜地,都在感慨公司好,公司想着员工。可部门经理老张却在这时候,大动肝火,说人力部门是瞎捣乱。涨工资不是好事吗?怎么会成了捣乱呢?

带着这个困惑,我听老张继续说下去,1小时以后,我终于明白了老张的吐槽点。

老张已经给他手下的30多人,进行了年度考核评价,也确定了推荐谁升职、推荐谁加薪,但没想到,一个普涨的通知下来,尤其涨薪通知还跟业绩好坏无关,让他觉得之准备都白做了,更觉得普涨对于表现中部和尾部的人不公平。

作为老张的好朋友,不能光听老张抱怨,更该给老张解决方案。不然老张为啥会在他这么多朋友中,单单来找我沟通,我给老张提了以下建议:

1. 丢掉狭隘主意,只知利己而不利他。员工涨工资是一件好事情,这个不管你怎么看,都有这个立场,谁都想拥有更丰富的物质生活。

2. 错把阵地当领地,你要的是攻陷阵地,而不是占山为王,不能只想着树立你的威信,是你给大家争取了利益,更要立足是公司这个大平台给了大家这么好的机会。

3. 针对表现不好但普涨的下级,要画大饼与提要求,要求越明确基础差的下级越清晰知道自己该干什么,该怎么干。更得告诉他们,表现得越好奖励越多,那个奖励跟普涨完全是没法比的,因为普涨已经让他们尝到了甜头,有了正反馈,这时候“画大饼”反而更能激励他们。

4. 针对表现中部的下级,要肯定,但也要提目标,并且协助达成目标的动作,他们属于不上不下的。因为不普涨,会推荐他们加薪;普涨了,他们的能力,其实不匹配更高的回报,这时候,就要激励他们继续向前一步,但想让他们变成头部,除了物质激励,更需要你作为上级给他们更多的指导。

看文的你,有什么想法,你支持老张的观点吗,认可我对老张的引导吗?欢迎在评论区交流。


点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

历史上的今天:03月28日

热门专题

大理科技管理学校|大理科技管理中等职业技术学校,大理市科技管理中等职业技术学校
大理科技管理学校
弥勒综合高中|弥勒综合高中
弥勒综合高中
昆明网站建设|昆明网站建设,昆明网站开发,昆明网站建设公司,昆明网站建设价格,昆明网站设计,昆明网站制作,网页设计,高端网站建设,高端网站设计
昆明网站建设
综合高中|云南综合高中,昆明综合高中,综合高中能考本一吗,综合高中和普通高中的区别,综合高中是什么意思,综合高中能参加全国统一高考吗,综合高中可以考哪些大学,综合高中的学籍是什么
综合高中
安徽中源管业有限公司|安徽中源管业有限公司,安徽中源管业有限公司介绍,安徽中源管业有限公司电话,安徽中源管业有限公司地址,安徽中源管业有限公司厂家,安徽中源管业有限公司电力管,安徽中源管业有限公司管材
安徽中源管业有限公司
大理科技管理学校|大理科技管理学校,大理科技,大理科技中等职业技术学校,大理科技管理中等职业技术学校,大理科技学校
大理科技管理学校
云南巨榕教育投资集团有限公司|云南巨榕教育投资集团有限公司,巨榕教育集团,巨榕教育
云南巨榕教育投资集团有限公司
卓越综合高中|卓越综合高中
卓越综合高中

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部