打工思维和老板思维的最大不同之处
每个人都想看自己能够升职加新当老板但是并不是所有的人都能如愿，除去能力不说，你与老板最大的差距或许就在思维上。那么，打工者与老板思维上究竞存在哪些差距？
01关于付出与回报
打工思维:我做了那么久，这么用心，没有功劳还有苦劳老板思维一切都以结果为导向。
02关于出方案
打工思维:我也不知道该怎么啊?
老板思维:你要做的是提供各种方案，并陈述你的判断以及理由。给老板做的是选择题，而不是问答题。
03关于学生问题
打工思维:不懂不是应该多问吗，怎么就不让我问了呢?
老板思维:这里不是学校。你要做的不是问为什么，而是找出解决的办法。
04关于社交与工作
打工思维工作都没做好，为什么老要参加这些无聊的 Social?老板思维交际也是工作的部分，良好的交际能力堪比专业技能。
05关于负面情绪
打工思维工作那么累，还不让我发发牢骚?
老板思维:公司是一一个团队，远离负面情绪是公司文化的重要组成部分。
06关于实践出真知
打工思维:工作做得太快，就需要接更多事。
老板思维:你为什么你的工作水平提不上?主要就在于练得少。
07于把工作做到极致
打工思维:工作不需要太完美，及格了就行
老板思维:只有将工作做到极致，你才会得到提升，得到老板重用。
08关于请示汇报
打工思维:请示汇报太麻烦了，我为什么一定要让老板知道?
老板思维:请示汇报，是尊重领导的表现之一，不请示不汇报，自己那么能干，当老板去吧!
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