领导水平的高低，主要看这3点！难怪团队管理差距那么大

领导水平的高低，主要看这3点！难怪团队管理差距那么大

常言道：将帅无能，累死三军。

一个领导水平太低，带出来的团队也必定不会太强。可如果一个领导管理水平高，带出来的队伍，往往执行力都不一般。

有的人，刚刚晋升不久，资历尚浅却能够带着团队创造一次又一次的高业绩，且自己不断被提拔。

有的人，在管理层做了多年，依旧只是不大不小的官，难有提升。

说到底，这就是领导水平的差距。

想让自己在管理的道路上走的更远，必须搞清楚差在哪。以下这3大核心点，值得去深思和自省。尤其是最后一点，你若是无法做到，就管不好人。

第一大核心：对下属的态度

低水平领导对下属有以下2个特征：

特征1、将自己和员工对立起来，势成水火，互相都看不顺眼。只要是让员工不舒服的事，领导就赞成。

长此以往，矛盾越来越深，只需要一个导火索，必定引发冲突，闹得不可开交。

特征2、领导管理极端，要么非常苛刻，要么非常松散。前者会令人感到窒息，束手束脚，工作也不会开心，根本干不长久；后者工作或许会开心，但不好的习惯，必定会导致团队分崩离析，同样维持不了太久。

低水平的领导对待员工的错误态度，会直接影响自己的管理，和团队的发展。