新修订员工手册(2023-2）

新修订员工手册(2023-2）

序言

衷心欢迎你加入通辽长川制靴有限公司，你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你的成功助一臂之力。我们希望你能对成为通辽长川制靴有限公司的一员感到自豪，事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！

一个优良的企业必须具备良好的管理，本公司为顺应现代管理的新趋势，以人性化管理为出发点，以自觉、自发、自治的精神向前发展，使管理方法制度化、管理要求合理化、奖惩制度公开化。本手册所录为每一员工须知事项，作为本公司员工共同遵守的规范。

最后祝您在通辽长川制靴有限公司工作愉快！

友情提示

常用紧急电话：

匪警电话：110

火警电话：119

急救中心电话：120

道路交通事故报警：122

公司安全科电话：0475-862**66

二〇二三年二月修订

目录

第一章总则.....................1

一、目的....................1

二、公司简介.................1

三、适用范围.................2

四、基本守则.................2

第二章招募与任用................7

五、招募....................7

六、任用....................8

七、劳动合同................10

八、离职...................11

第三章人事调配.................13

九、内部调动................13

十、裁员...................15

第四章工作与休假...............16

十一、工作时间..............16

十二、休假制度..............17

十三、考勤制度..............22

第五章薪资、保险..............24

十四、计时工资管理办法.......24

十五、固定工资管理办法.......27

十六、工资发放管理办法.......29

十七、社会保险..............29

第六章晋升与解降...............30

十八、晋升与解降管理规定.....30

第七章奖励与处罚..............31

十九、奖惩原则..............31

二十、奖励规定..............31

二十一、处罚规定............32

第八章员工沟通................40

二十二、原则................40

二十三、建议与提案...........41

第九章员工福利................42

二十四、员工福利规定.........42

第十章职业健康与安全生产.......42

二十五、职业健康............42

二十六、女员工及未成年工保护..43

二十七、生产安全............43

二十八、环境安全............44

二十九、劳动防护............45

三十、消防安全..............46

第十一章员工培训...............47

三十一、培训要求............47

三十二、考核评估............48

第十二章ADIDAS工作场所标准......48

第十三章附则..................55

第一章总则

一、目的

1、为了使员工了解本公司概况、工作要求、奖惩办法等规定，以便在工作中能够认真执行，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

2、为了把公司建设成制度严明、产品质量过硬、信誉良好的企业，全体员工应严格遵守公司相关规定，齐心协力共同塑造良好的企业文化及社会形象。

二、公司简介

1、通辽长川制靴有限公司是由韩国和承集团投资，成立于2008年7月，位于内蒙古通辽市经济技术开发区，占地面积6.6万平方米，总建筑面积3.2万平方米。公司主要生产世界名牌adidas运动鞋，目前日产量12000双。公司福利待遇优越、产品优良、管理严谨，提倡团结互助；求实创新提供最高质量保证，致力于推进世界制鞋的发展，为更多人提供就业机会，为社会承担更多的责任是公司一贯追求的目标。

2、公司地址：内蒙古通辽经济技术开发区

3、邮政地址：内蒙古通辽经济技术开发区（辽河大街以南创业大道以西）

4、邮编：028000

5、电话：0475-8628811

三、适用范围

新入职的员工应熟读本手册，掌握其基本内容；老员工应经常学习本手册内容，了解公司规定。

四、基本守则

公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质，工作态度。为使公司成为一个有机的整体，保证做到有令则行，有禁必止，树立严肃认真遵纪爱社的社风，特制订本守则，全体员工都应遵守此基本守则。

1、恪尽职守，勤奋工作，高质量高效率的完成工作任务。奉行“质量第一，信誉第一”的宗旨。

2、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退和私自外出。

3、员工上班时要按照规定穿戴工作服及劳保用品，佩戴工作证，有纪律地进行劳动。

4、员工应养成良好的习惯，掌握规范的社交礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

5、保持工作场所的清洁，不乱扔纸屑，随地吐痰。

6、为保证安全生产、提高质量管理和提高工作效率，不准留长指甲。

7、员工应保持旺盛的精力投入到生产工作中，上班时间不得谈论与工作无关的事情。

8、爱惜并节约使用公司的一切材资物品。公司的一草一木，器具备品，包括水电在内的各种能源、资源，防止消耗物品的浪费。

9、工作时不得打瞌睡，应集中精力，不得采取怠慢的态度或擅自离开岗位。

10、工作前或工作结束后应主动认真地搞好工作场地的整理整顿、清洁。

11、为保证安全生产及劳动效率，要严格按操作规程的要求进行生产。注意保护自己和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的环境和秩序。

12、要以公司为家，多提一些合理化建议，对不利于公司利益的倾向或个人应勇于检举、揭发，同公司荣辱与共。

13、未经公司许可，不得将公司的物品带出或借出或私用。

14、未经公司同意，不得在其他公司谋职或帮助其他公司工作。

15、除工作需要的物品外，不得随便将无关物品、食物带入工厂。

16、牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉，不做有损害公司名誉的行为。

17、不得或教唆他人，做出破坏公司或社会的行为。

18、未经公司同意，不得擅自利用公司的设施进行与公司业务无关的集合演说、宣传或散发传单。

19、不得在公司院内进行交易、赌博、喝酒、吸烟、打架以及有伤风纪的行为。

20、严格遵守公司的规章制度，办事程序，绝不泄露公司机密。

21、为维护公司秩序和提高生产效率，应服从主管领导的指示、命令。业务报告遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报。对主管领导的批示命令有不同意见时，有权向公司提出。

22、主管领导应率先完成本职工作，以公正的态度对待员工，不得滥用职权谋私利。

23、员工在入职、晋升、解降以及其他活动中，不会因国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄等个人因素受到不同的待遇。

24、应努力节省经费，钻研业务知识技能，开发自身潜力，主动参与、积极进取的精神，提高工作效率。

25、团结协作，及时沟通。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

以上各项规定，希望广大员工能自觉遵守。如有违反者将视情节轻重，给予批评教育。

第二章招募与任用

五、招募

1、招募来源：

1.1外部：委托各地政府劳动就业部门招工、人才市场现场招聘、利用媒体招聘。

1.2内部：员工推荐。

2、招募原则：

2.1本着以人为本、因事择人的原则广纳贤才。

2.2员工不因其国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄等不同而在雇用时受到歧视。

3、公司在招聘员工时不收取任何形式的招聘费用及押金，有上述行为的人员或相关方将受到警告直至解除劳动合同或解除合作关系，禁止通过使用暴力或恐吓，或通过累积债务或威胁向移民当局告发等更微妙的手段迫使工人工作的情况。

六、任用

1、各部门根据生产经营的需要在不超过该部门编制人数的前提下，可申请增补人员，经人力资源部及生产管理部核实确认后，由人力资源部负责招募。各部门不得擅自为本部门招工。

2、求职人员应具备的基本条件：

2.1达到国家法定工作年龄；

2.2身体健康，符合工作要求；

2.3具备真实正式有效证件（身份证等）

3.凡具有下列情况之一者不能聘为本公司员工，录用后被发现的视为提供虚假资料或不符合录用条件，公司可与之解除劳动合同：

3.1无民事行为能力或限制民事行为能力的；

3.2被依法追究刑事责任的，被公安机关处理或劳教者；

3.3曾因违反本公司规章被开除的；

3.4录用时经本公司指定医院体检不合格者；

3.5未满16周岁者；

3.6被医院诊断为患有神经病、癫痫病者；

3.7未与其它单位解除或终止劳动合同者；

3.8对其它单位负有竞业限制义务者；

3.9其它不适合在本公司工作者。

4、任用审查程序：

4.1人力资源部对应聘人员进行基本条件核对，查核是否符合第2条、第3条规定。

4.2符合规定的应聘人员须参加公司统一组织的入岗前培训：公司规章制度、基本生产常识、职业健康安全培训等。

4.3新员工分配至各用人部门，由部门文秘统一办理入职手续。

5、应聘人员应缴验下列证件：

5.1本人近期一寸彩色免冠照片四张；

5.2身份证等相关证件（正本核对后返还，复印件留存）。

5.3应聘管理岗位须缴验学历证明,特殊岗位技能职位须持有国家职能部门颁发的有效特种、技能证书及上岗证等（正本验证后返还，复印件留存）。

七、劳动合同

1、公司的劳动合同是根据《劳动法》和相关的法律法规制定的，凡本公司员工均须签订劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。经公司和劳动者本人双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工入职后，公司一个月之内与之签订书面劳动合同。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读和了解劳动合同文本内容。

3、劳动合同订立遵循协商一致的原则。劳动合同文本公司和员工各执一份。劳动合同须由劳动者本人亲自签字，要求使用黑色签字笔。

4、劳动合同期限按人力资源政策有关规定执行。劳动合同中约定试用期，试用期包括在合同期内。员工在本公司工作只约定一次试用期。

5、员工在试用期有下列情况之一时，公司可以认为不符合录用条件，与之解除劳动合同：

5.1试用期间违反公司规定、言行不端者。

5.2试用期间应聘资料造假者。

5.3不符合录用条件的其它情形。

6、劳动合同期满，公司与员工双方可以续签劳动合同。续签劳动合同不约定试用期。

八、离职

1、需要离职的员工按照公司规定到人力资源部领取《辞职书》。

2、试用期内员工需要离职时，应提前三日填写《辞职书》，三日后即可办理解除劳动合同手续。已过试用期的员工预提前解除劳动合同或终止劳动合同，需提前三十日或以上填写《辞职书》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案，即可在离职日办理解除或终止劳动合同手续。

3、有下列情形之一时，公司可以随时与员工解除劳动合同：

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2严重违反公司劳动纪律的；

3.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.4被依法追究刑事责任或劳动教养的；

3.5经确认采用欺骗手段进入公司的；

3.6经查出与其它用人单位存在劳动关系的。

4、员工在《辞职书》通过审批后，须在离职前与班组（部门）、宿舍等相关人员办好离职交接工作。

5、主任级以上管理人员及办公室职员离职时，必须进行工作交接。

6、员工须亲自办理离职手续及转移保险关系。员工不按规定办理离职手续，视为员工自动离职，公司将按国家和政府规定办理相关手续，公司财产若有损失、遗失，将依法追究相关责任。

7、员工离职情况符合国家法律、行政法规规定需要经济补偿的，公司将按照相关法律法规支付。

第三章人事调配

九、内部调动

1、内部调动指公司内各部门之间的人员调动。公司可根据工作需要调整员工的到机动岗位工作。如有特殊情况员工应向部门管理人员申明，员工应服从公司的调整。

2、各部门之间的人员调动，需办理交接手续。若有遗留问题，必须待问题解决之后，方可正式办理调动及交接工作。

3、调动程序：

3.1员工个人调动时，由调动员工所在部门文秘申请填写《调动审批表》，调出部门部署长签字同意调出，后经调入部门部署长签字同意后报送人力资源部审批。

3.2部门间大批人员调动时须由部门人员填写《部门人员调动表》，经本部门部署长签字确认后交至人力资源部审批。

4、管理岗位人员调动需经部门主管、厂长或总经理批准。

5、已批准的《调动申请表》由人力资源部负责保存，并在人事系统中予以更新。

6、工作调动的员工应在相关人员同意并签字申批后次日到新岗位报道。

十、裁员

1、本公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司人力资源部提前三十日向工会或员代会或者全体职工说明情况，听取工会或者员代会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2、公司符合以下条件的，可以裁减人员，在雇佣关系终止时，根据法律要求或阿迪达斯的指南支付遣散费：

2.1依照企业破产法规定进行重整的；

2.2生产经营发生严重困难的；

2.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、本公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四章工作与休假

十一、工作时间

1、标准工作时间：公司执行每天工作8小时，每周工作40小时，月加班时间不超过36小时，除特殊情况外一周内不超过60小时的工作时间。

2、延长工作时间：

2.1特勤：法定节日或休假日从事工作称为加班；

2.2加班：正常工作时间外从事工作称为加点（以前称为加班）。

2.3加班加点是以员工自愿为原则，员工不会因拒绝加班而受到处分或歧视。

3、作息时间：

正常工作时间为07：30—16：30（中午休息1小时）

4、员工在工作时间及午休时间进、出工厂必须登记。

十二、休假制度

1、休假分类

1.1公休日：周六、周日为公休日。

1.2法定假日：（共十一天）

1.2.1元旦（一月一日）

1.2.2春节（农历正月初一、初二、初三）

1.2.3清明节（农历清明当日）

1.2.4劳动节（五月一日）

1.2.5端午节（农历端午当日）

1.2.6中秋节（农历中秋当日）

1.2.7国庆节（十月一日、二日、三日）

1.3公休日及法定假日原则上休息，如有安排加班工作，公司将按《劳动法》相关规定支付工资，公休日加班而无法调休的按照《劳动法》支付200%工资，法定节假日安排加班支付300%支付工资。

1.4其他休假：婚假、丧假、产假、工伤假、病假、孕检假、哺乳假、带薪年休假、事假。

2、休假规定

2.1婚假：本人结婚享受有薪婚假为3天，依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15日。

2.2丧假：直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡享受3天丧假，需要出具员工所在地派出所的相关证明。（包括法定假及公休假）。

2.3产假：女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。符合《内蒙古自治区人口与计划生育条例（2022版）》条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。

2.4工伤假：员工发生工伤事故后，由其部门文秘提交《休假报告书》，经公司指定的医院诊断证明及人力资源部确认才有效（包括法定假及公休假）。

2.5病假：员工生病时，根据医疗保险定点医疗机构诊断证明经人力资源部确认可办理病假手续休病假（包括法定假及公休假）。

2.6孕检假：符合国家计划生育规定的怀孕女员工，自出示准生证之日起至产前休假前每月享受一次孕检假，孕检假每次半天，为有薪假（包括法定假及公休假）。

2.7哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，在人力资源部登记备案的情况下，办理哺乳证。每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用（包括法定假及公休假）。

2.8带薪年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。

2.9职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.10事假：须提前申请并上交《请假条》，由主管领导签字后生效，否则按旷工处理。

2.11休假申请：上述休假应提前申请，有薪假在《休假报告书》后附相关有效证明，交人力资源部批准，通过审批后方可享受相关待遇。因特殊原因无法提前申请，须在复工当日补充《休假报告书》，否则按旷工处理。

3、休假审批权限：

3.1生产部门及辅助生产部门员工及部署长以下管理人员请假三天（含三天）以内由部门审批，报人力资源部备案；三天以上（不含三天）经部门负责人确认后，报人力资源部审批。

3.2部门负责人请假直接由厂长或总经理审批。

4、本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或亲属代办之外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

5、本公司员工请假期满未到岗者，除因病或临时发生意外等（需要出具相关证明）情况外，均以旷工论处。休工伤假或产假的员工在休假期满前需主动与公司联系复工事宜，未按时联系而超过规定复工日期未复工者均以旷工论。

6、月内连续旷工三天（含三天）、三个月内累计旷工五天即视为员工擅自离职，公司将与其解除劳动关系。

十三、考勤制度

1、缺勤定义

1.1上班时间未按时到岗者，即为迟到。

1.2未到下班时间提前离岗者，即为早退。

1.3工作时间未经主管批准离开公司者，即为擅自离岗。

1.4迟到、早退或擅自离岗者，旷工者，不服从工作安排停工者，均按实际未工作时间计算缺勤时间。

2、考勤制度：

2.1本公司员工上下班均须刷脸（指纹）签到（退），包括正常上班及加班加点时间。

2.2未到下班时间不得等候签退，如有违犯，查实后即按擅自离岗处分，主管人员应负连带责任。

2.3因脸谱（指纹）无法正常签到（退），须经所属部门主管证明，人力资源部确认并修正脸谱（指纹）后给予考勤修正。其他任何情况均不修正。

2.4员工的考勤记录与工资单记录是一致的，员工有任何怀疑均可通过文秘到人力资源部查询。

2.5因公出差或其他原因于本公司工作场所以外从事工作，不能正常签到（退）者，须填写《签到、退申请单》，经主管核准后送达人力资源部修正考勤。

2.6员工迟到、早退、旷工、擅自离岗应列入当月绩效评估考核中，用人部门或人力资源部按照实际情况核发奖金。

第五章薪资、保险

公司工资管理办法分为计时工资和固定工资两种工资类别。

十四、计时工资管理办法

（一）适用范围：

适用于生产及辅助生产部门班长及以下人员。

（二）工资定义：

计时工资是依据员工的工作考勤时间及相关法律规定的计算方法来计算的工资。

（三）工资结构：

1、计时工资由基本工资、加班工资、岗位工资、奖励工资、津贴工资、各项代扣工资等组成。

2、基本工资是根据通辽市政府发布的最低工资标准制订的并随着最低工资标准的变动而调整。

3、加班工资分为平日加班、特勤加班、节假日加班。平日加班指正常工作时间8小时以外的工作时间；特勤加班指周休日的工作时间；节假日加班指在国家法定节假日的工作时间。

4、岗位工资是根据员工的工作岗位（如班组长等），由部门主管、人力资源部及厂长或总经理制订并批准，给予相应岗位的工资。

5、奖励工资是根据员工的个人工作表现及工作能力由部门主管根据相关规定对员工做出相应评价并由人力资源部审核的奖励工资。

6、津贴工资分为工龄津贴、满勤奖励、其他补助等项目组成。工龄津贴是按照员工入职时间计算，根据工作年限相应支付津贴工资；满勤奖励是员工在当月无任何缺勤（包括迟到、早退、请假等），达到应出勤时间的满勤奖励工资；其他补助是根据员工的其他特殊情况（如住房补助、通勤补助、外勤补助等）由部门主管、人力资源部及厂长或总经理批准，给予相应的补助工资。

（四）工资计算方法：

1、基本工资=基本工资/本月应出勤时间×（本月实际出勤时间+带薪假时间）

2、平日加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×平日加班时间

3、特勤加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×特勤加班时间

4、节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×节假日加班时间

5、岗位工资=岗位工资/本月应出勤时间×（本月实际出勤时间+带薪假时间）

6、工龄津贴=工龄津贴/本月应出勤时间×（本月实际出勤时间+带薪假时间）

图片

7、满勤奖励=当月满勤奖励50元，次月再满勤增加奖励2元，以此类推；员工休年假、婚假、陪护假、丧假、孕检假、工伤假均不扣满勤奖。

8、应发工资=基本工资+加班工资+岗位工资+奖励工资+津贴工资

9、实发工资=应发工资-各项代扣工资

十五、固定工资管理办法

（一）适用范围：

适用于主任及以上管理者、办公室职员、后勤、安全部门等。

（二）工资定义：

固定工资是根据管理者及办公室、后勤、安全人员工作性质的特殊性，制订的工资计算方法，将全月工资（包括加班工资）定额发放。

（三）工资结构：

1、固定工资由基本工资、岗位工资、奖励工资、津贴工资等组成。

2、基本工资是根据通辽市政府发布的最低工资标准制订的并随着最低工资标准的变动而调整。

3、岗位工资是根据工作的岗位，由部门主管、人力资源部及厂长或总经理制订并批准，包含加班工资在内定额固定发放的工资。

4、奖励工资是根据个人工作表现及工作能力由部门主管根据相关规定对员工做出相应评价并由人力资源部及厂长或总经理审核的奖励工资。

5、津贴工资分为工龄津贴、其他补助等项目组成。工龄津贴是按照员工入职时间计算，根据工作年限相应支付津贴工资，系长及以上管理者无工龄津贴；其他补助是根据员工的其他特殊情况（如住房补助、通勤补助、外勤补助等）由部门主管、人力资源部及厂长或总经理批准，给予相应的补助工资。

（四）工资计算方法：

固定工资的计算方法同计时工资的计算方法基本相同。

十六、工资发放管理办法

1、员工需在公司开户银行（通辽市中国银行）办理个人银行卡开户手续。

2、公司以银行转账形式，每月10日将上月工资发放到个人银行卡账户上，并向员工发放工资明细单。

3、工资实行保密原则，员工的工资不得相互询问和打听，工资明细单不得相互传阅。

十七、社会保险

公司根据政府相关规定为全体员工办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中需要个人承担的部分由公司从个人工资中代扣代缴。

第六章晋升与解降

十八、晋升与解降管理规定

为了对职务晋升（解降）实施有效管理，激励员工积极上进，针对职务晋升（解降）的申报与审批具体规定如下：

1、管理人员按以下层级设置：总经理、厂长、部长、次长、课长、代理、系长、主任、班长。

2、任何员工都有晋升可能，晋升依据生产经营管理需要确定。

3、职务晋升原则上下不得隔级晋升，职务解降时可以隔级解降。

4、提出晋升当年及上年受到两次警告处分及一次严重警告处分者不得晋升。

5、晋升程序：由部门主管提出晋升或解降的书面申请。晋升（解降）职务须经部门主管、人力资源部主管、厂长或总经理审批。

6、通过审批后自审批次月1日起开始执行新职务。

第七章奖励与处罚

十九、奖惩原则

1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

2、公司对员工的处罚依据所犯错误情节轻重予以处罚，并进行文字记录。员工给公司造成财产损失时，应予以赔偿。

3、奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有章可循。

二十、奖励规定

员工奖励依其贡献大小分为通报表扬、物质奖励及增加工资等形式。

1、员工有下列表现时，予以通报表扬：

1.1维护公司荣誉，有具体事实者；

1.2维护公司利益，节省费用或避免浪费。

1.3及时防止意外事故发生或采取适当措施处理意外事故。

1.4拾金不昧者；

1.5其他应当给予通报表扬之事迹者。

2、员工有下列情形之一的，公司给予物质奖励，并予以通报表扬：

2.1研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；

2.2遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；

2.3其他应当给予物质奖励之事迹者。

二十一、处罚规定

员工处分依其所犯错误情节轻重为口头警告、书面警告、调职、暂时停职、解除合同等五种形式，另外管理人员视情节轻重同时给予降职降薪处分。员工受处分时，提供充分的申诉机会，处罚做到公正、公平。

1、有下列情况之一者给予警告处分：

1.1工作不积极、或消极怠工、或工作时间从事与工作无关的活动。

1.2对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；

1.3上班时间睡觉。

1.4工作时间上网聊天。

1.5不按规定佩戴劳动保护用品。

1.6现场内吃食物（包括孕妇工作时间在流水线吃食物）。

1.7同事之间谩骂吵架，或在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者；

1.8未经许可，工作时间在厂区内使用手机。

1.9在厂区内随地乱吐、乱扔瓜皮果屑、垃圾、物品及踩踏草坪等破坏环境行为者；

1.10偷盗公司材料、用具、产品（包括成品及半成品），价值在100元以下者；

1.11未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；

1.12出入公司不遵守规定或携带物品不接受警卫检查或对警卫有侮辱、威胁行为者；

1.13非工作原因到其它部门闲逛。

1.14工作时间提前到食堂用餐，或违反食堂用餐秩序。

1.15不遵守宿舍管理制度者，情节严重者作退宿处理；

1.16不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）以上未刷卡且不按规定请假者；

1.17捏造事实骗取休假者；

1.18检验员在指定的周期内未进行检查，未产生品质问题者；

1.19发生不良时，隐瞒或自行处理者；

1.20未按规定程序废弃不良品者；

1.21其他情节轻微影响管理或影响生产的行为（由相关领导认定）。

2、有下列情况之一者给予严重警告处分：

2.1工作时间打牌、下棋，或打电脑游戏、或看影视节目。

2.2在执行安全守卫工作时间内睡觉或擅离职守，但未造成损失者；

2.3违反安全规定措施或作业规程，致使公司蒙受损失或人员受伤者；

2.4拒绝听从主管的合理工作安排，经劝导仍不听从命令者；

2.5未经许可，私自带人入厂参观；私自带厂外人员到公司宿舍留宿和自带厂外人员到餐厅就餐。

2.6遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者；

2.7在宿舍内使用电炉、燃气炉等易燃易爆物品者。

2.8无火灾险情擅自动用消防器材者；

2.9月内累计旷工两次。

2.10违反操作规程或本人工作过失，造成伤害事故。

2.11管理人员瞒报工伤事故的，情节轻微的。

2.12管理人员安排未成年工或孕妇加点时。

2.13未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；偷盗公司材料、用具、产品（包括成品及半成品），价值在100元以上500元以下者；

2.14因管理者个人原因导致出现品质事故，使公司经济和信誉遭受损失，事故损失1000元以上5000元以下；

2.15职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；

2.16因管理不善或防范疏忽等因素导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者或公司财物遭受损失者；

2.17非经上级主管许可，擅自操作或移动各种机器设备，但未造成事故者；

2.18被警告二次者。

2.19其他影响管理或影响生产的行为，情节比较严重者（由相关领导认定）。

3、有下列情况之一者，属于严重违反劳动纪律或者规章制度或者严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的行为，公司给予解除合同处分：

3.1在执行安全守卫工作时间内睡觉或擅离职守，使公司蒙受损失者；

3.2借故请病假、事假往他处工作或未经许可在外兼职者；

3.3一个月内连续旷工三天或三个月内累计旷工五天者；

3.4弄虚作假、虚报考勤(一个月内累计两次以上)、伪造文件、作虚假报告、作伪工作记录者；

3.5使用假学历证书，或填报虚假个人资料信息，或冒用他人身份入职者；

3.6在公司内打架斗殴，辱骂和威胁他人者；酗酒滋事及其他严重影响公司生产秩序者。

3.7偷盗公司材料、用具、产品（包括成品及半成品），价值在500元以上者。

3.8泄漏公司商业、技术机密或未经许可私自将公司文件、账簿、资料、情报借予公司外人员与转与公司外人员者；

3.9管理人员强令员工违章作业,造成员工人身伤害者。

3.10不服从公司工作岗位合理调整者（四小时内不到岗）。

3.11管理人员营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；

3.12未经管理人员允许，擅自操作他人机器设备造成伤害事故。

3.13严重违反作业规程或安全管理、安全防护措施，导致重大人身或设备事故者(事故损失超5000元者)；

3.14因个人原因，导致出现重大品质事故，使公司经济和信誉遭受严重损失，事故损失超5000元者；

3.15职责范围内遇有非常事故故意规避或隐瞒不报致使公司蒙受损失者；

3.16利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受损失者；

3.17张贴、散发、传播具有煽动性文字、图片者或未经许可在公司内进行集会、游行、示威、分发传单者及幕后策划者、指使者；

3.18公司内对其他员工有性骚扰行为者；

3.19在公司内聚众赌博或聚众闹事者；

3.20被严重警告二次者；

3.21被依法追究刑事责任的、被公安机关处理或劳教者；

3.22其他影响管理或影响生产的行为，情节特别恶劣者（由相关领导认定）；

3.23在工厂内，除吸烟室以外的任何区域吸烟者。

4、管理人员在违反本章第1条、第2条时，在受到处分同时视实际情况将会受到降职降薪处分。

5、受到严重警告及解除合同处分者当月不享受综合奖金分配资格。

第八章员工沟通

二十二、原则

1、基于保密原则，公司设立本投诉制度。

2、公司保证员工在投诉后不会受到报复。员工因申诉受到惩罚或者报复的，报复者将受到警告直到解除劳动合同处分。

3、员工受到不平等对待或个人应有权益受损时，可以向相关部门投诉以获得问题的解决。

4、公司对投诉内容保密，相关人员不得随意泄露投诉内容，违者将受到处分。

二十三、建议与提案

1、公司各部门设立意见箱，员工可随时利用意见箱提出就有关个人权益、公司规章、员工福利或公司发展或其他问题提出建议或意见。对所提问题或意见将分由相关单位先行调查处理。处理后之意见将告知本人，具有代表性的问题公司会通过公告形式告知全体员工。

2、员工可将工作或生活中有利于公司经营改进的意见，以书面形式提出，公司相关部门对提出的建议进行审核，合理的将予以采用，并给予提案者奖励。

3、每一位员工就公司发展、不满意事项可直接部署长面谈，也可通过电话0475-8628811向人力资源部反映问题。

第九章员工福利

二十四、员工福利规定

1、公司免费为员工提供伙食，住宿等服务。

2、公司有偿为员工提供通勤，通勤费60元/月，从员工当月工资中扣除。

第十章职业健康与安全生产

二十五、职业健康

1、各车间设有急救箱，备有各种常用药品及外伤急救药品，受伤时可由经过培训的急救员进行应急处理。

2、生产现场存在粉尘、噪音、有机溶剂等有害因素，在工作场所内员工需依据SOP规定自觉佩戴公司免费提供的劳动保护用品（口罩、耳塞等）。

3、由公司指定的医院负责员工的入职、离职健康检查及一年一度的有毒有害岗位职业健康检查

4、由公司指定的管理人员负责个人劳动保护用品的发放及工作环境特性参数的监测工作。

二十六、女员工及未成年工保护

1、各部门不得安排孕妇、哺乳期女员工及未成年工在高温、粉尘、噪音、化学品等危害作业岗位工作；

2、不得安排孕期、哺乳期女员工及未成年员工夜班工作,7个月以上怀孕女员工、哺乳期女员工及未成年员工不得安排加班；

3、未成年员工佩戴识别卡，并依据相关法规参加职业健康检查。

二十七、生产安全

1、凡公司员工均需树立“安全第一、预防为主”的思想，铭记安全生产人人有责。

2、新进员工上岗前必须接受安全教育，全体员工必须严格遵守各项标准操作规程及安全生产相关各项规章制度。

3、员工在工作中发现不安全因素或事故隐患应立即报告上级主管并及时处理。

4、实行“人离机停”制度，下班时间必须切断电源。

5、下班或午休时，应检查自己所用的电器设备、工具、材料等，确保安全后方可离开工作岗位。

6、工作中发生工伤事故，必须报人力资源部由相关人员初步处理后到指定医院就医，不准隐瞒事故发生自行治疗，以免错过最佳治疗时机。

二十八、环境安全

1、严禁在电源开关下及各种电器设备周围或在消防器材上堆放一切物品，所有物品必须堆放在红线区外，黄线区内，不得以任何理由占用安全通道或掩埋消防器材。

2、严禁在车间内堆放过多的易燃易爆用品或与材料混存混放，对所需化学用品（如胶水等）要定量领用，用完后要封好盖好，放回指定存放处。

3、禁止将一切非防爆的电气设备（如电扇、手电筒或电炉等）带入防爆场所内使用。

4、各部门的生产及生活垃圾排放应严格遵守环保相关规定分类排放。

二十九、劳动防护

1、公司现场中有机溶剂及粉尘的浓度已经低到对正常人体没有危害，但因人体素质差异，或许个别员工还是不能适应，为此，所有员工必须按规定正确佩戴或使用个人劳动防护用品。

2、工作时间员工的穿着打扮需符合安全生产工作要求（如女员工的过肩长发要挽起、不能穿拖鞋），自觉地接受各种劳动保护措施。

3、所需佩戴的劳动保护用品参照各岗位SOP。

三十、消防安全

1、谨记火警电话：119

公司内部消防电话：0475-8628866

2、熟记灭火器使用方法：

2.1右手提起灭火器，将保险销拔掉；

2.2左手拿着喷管对准起火物体，右手用力挤压提把；

2.3将喷嘴左右扫射，并向前推进，即可将火扑灭。

3、严禁非火灾发生时动用或随意移动消防器材（如灭火器、消火栓）。

4、在厂区内进行动火作业前，必须严格执行动火审批制度，做好防火、灭火措施后才能动火。

5、凡悬挂“禁止烟火”处严禁烟火；禁止在吸烟区以外的任何地方吸烟。

6、禁止穿着化纤衣料服装或易产生火花的铁钉皮鞋进入危险品仓库。

第十一章员工培训

三十一、培训要求

1、新员工进入公司后，由人力资源部负责组织对新员工进行职前培训，培训内容包括厂规厂纪、SEA知识、职业健康、厂级安全及安全生产相关理论知识等等。

2、新员工分配到各部门之后，由各部门负责岗位技能及安全生产相关知识培训。

3、人力资源部将公司的企业文化、发展规划、行为规范及其他情况对员工说明，相关部门负责将部门职能、岗位设置、部门人员情况向员工说明；各部门文秘负责帮助新员工解决衣食住行、办公用品的领用及其他生产办公所需用品的使用等方面遇到的问题。

4、公司每年不定期对管理人员进行业务知识、管理知识培训，培训方式以外训、内训、及部门内部培训为主。

5、公司鼓励员工以自学及其他学习方式提高知识水平和工作技能，公司对通过自学或其他方式获得公司所需技能并为公司创造巨大利益者给予一定奖励。

三十二、考核评估

1、考评结果作为人事升迁之依据，没有接受足够的培训课程或培训时间，不给予加薪晋级并从本人绩效考核成绩中扣减相应的分值。

2、没有完成对下属的培训、考评或考核下属达不到技能标准之相关主管应予以警告处分。

第十二章adidas工作场所标准

全球最好的体育公司

我们的使命是成为全球最好的体育公司。最好意味着我们以可持续的方式设计、制造和销售世界上最好的体育产品，提供最好的服务和体验。

为了完成这一使命，我们期望我们的合作伙伴——承包商、分包商、供应商和其他相关方——可持续地运营，并在他们整个的业务过程中竭力做到公平，诚实及负责。的公平、诚实和负责任的态度行事。

我们以爱迪达集团《工作场所标准》作为工具来协助我们选择那些遵守我们的方针及价值的业务伙伴，并与他们维持业务关系。《工作场所标准》作为一套指导原则，也帮助我们发现潜在的问题，并有利于我们与业务伙伴一起解决由此所产生的问题。业务伙伴将制定及执行行动计划以持续改善工厂的工作环境。这些行动计划的进展将由业务伙伴自身，我们的内部审核小组，以及外部的独立审核员进行监督。

具体来讲，我们期望业务伙伴在其工作场所执行并实施下列标准：

一、总则

业务伙伴必须充分遵守与其业务行为有关的所有法律要求，并必须采用和遵循保护人权、工人就业权利、安全和环境的做法。

二、人权

adidas承诺尊重人权，并将避免与任何支持、鼓动或鼓励他人滥用人权的实体进行任何活动或建立任何关系。adidas希望业务伙伴也能这样做,如果发现有任何侵犯人权的风险，及时通知我们，并告知我们正在采取措施来避免或减轻此类侵犯，如果不可能，商业伙伴应在其造成或促成不利人权影响的情况下，提供补救措施。此工作场所标准是根据联合国国际人权法案和国际劳工组织的基本工作原则和权利宣言的描述而来,人权是承认人类的与生俱来的尊严,自由与平等一些列权力。

三、雇用标准

1.强迫劳工

业务伙伴不得使用强迫劳工，无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工或其他形式的强迫劳工，或允许以强迫劳工为目的的贩运人口。员工不能在被强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。

2.童工

业务伙伴不得雇用十六岁以下的儿童。如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。

3.歧视

业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为。关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为唯一依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或政治主张。此外，业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视，并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。

四、工资，福利&薪酬

所有与工资和福利有关的法律规定都必须满足。工资应等同或超过法定最低工资和同行业工资标准中的较高者，并应提供法定福利。除支付正常工作时间的报酬，应按照生产国之法律规定的加班工资率支付加班工资。若当地没有相关法律要求，加班工资率应高于正常工作时间的时薪。

工人有权利获得每周正常工作薪酬，应满足工人的基本生活需求，并提供一些可自由支配的收入。当薪酬不能满足工人的基本需求和提供一些可自由支配的收入时，商业伙伴必须采取适当的行动，通过改善工资制度、福利、福利计划和其他服务，逐步提高员工的薪酬和生活水平。

五、工作时间

除非特殊情况，包括加班在内，不得要求员工每周工作超过六十小时，或当地法律规定低于此标准则从其规定。常规工作周不得超过48小时，所有的加班必须是自愿的，员工不得被经常要求。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。

六、结社自由及集体谈判

业务伙伴必须承认并尊重员工按照自己的选择参加并组织社团和进行集体谈判的权利。业务伙伴应建立并贯彻执行劳资争议解决机制，包括员工投诉在内。业务伙伴应确保与员工及其代表之间的有效沟通。

七、惩戒

员工应享有尊重与尊严。员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。业务伙伴必须发布并实施不报复政策，允许员工向管理层或者我们直接表达他们对工作场所条件的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。

八、健康与安全

业务伙伴必须提供安全卫生的工作环境，并推广职业健康及安全实践活动，防止意外和工伤。这包括对于火灾、意外和有毒物品的防护。照明、暖气装置与通风系统必须配备充足。员工在任何时候均可使用卫生设施，且卫生设施必须充分配备，保持清洁。业务伙伴应建立职业健康及安全政策，并清晰地向员工传达。如果为员工提供宿舍，则上诉标准也适用于宿舍。

九、环境要求

业务伙伴应不断提高其生产设施的环境表现，并对其业务伙伴、供货商、分包商提出同样要求。这包括在业务决策时要结合可持续发展原则，善用天然资源，采用清洁生产和防止污染措施。根据可持续发展原则设计开发产品、物料及技术。

第十三章附则

1、本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的相关规定处理；

2、本手册所录内容如与国家、政府法律法规不符之处，以国家政府法律法规为准。

3、本手册涉及之相关表格均可视需要到人力资源部领用。

4、本手册的解释、修订和发行由人力资源部负责。