老板思维模式：赚不到钱，先学会大佬们这些商业思维吧
我们知道，企业的竞争归根结底是综合实力的竞争，其中，关键是人才的竞争，人才已经成为竞争的核心要素。而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和及时广博的知识。由于知识爆炸和科技高速发展，每个人的知识和技能都在迅速老化，需要及时更新。我们知道，战赂决策是企业行动的纲领，战略的制定与实施取决于人的能力、技巧和知识，也就是说，人力资源的竞争才是企业战略管理的主旋律。当前，企业战赂决策比以往任何时候都更依赖于管理人力资本的能力，而获得人力资本增值的最直接的途径就是培训。
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前几天看到一篇文章，大概讲，在大城市月入一万的年轻人。如果你的收入是工资税后一万，你会觉得非常焦虑。这座城市里有大把月入好几万，依然月光的年轻人。两天前和朋友小张吃饭，小伙子原来在我公司做销售，半年后辞职自己创业，生意做的很不错，不到两年就买房买车了。我很好奇地问他，“自己创业后和打工时，你感觉最大的差别是什么？”他想了很久才说，最大的区别其实是思维模式完全不一样了。打工时候再怎么融入集体，再怎么替老板着想，始终还是感觉“这公司是别人的，我只是替老板在打工”。而这种思维会在方方面面影响自己的行为，导致最终结果并不理想。我和他一样，都是先后在几家不同的企业打工，后来又出来自己创业。做过员工，也做过老板，对这个话题都很感兴趣。两人就此讨论了很久，最终结论是：不管你是打工还是创业，几种典型的“打工思维”都会慢慢毁掉你的未来。
中层管理者没有安全感，缺少忠诚度、归属感。根本原因：1、员工的付出没有得到利益和价值的支撑2、员工做事看不到自己的未来。导致后果：1、员工流失率高2、员工工作不尽力。解决方案：1、树立公司愿景、核心价值观、战略目标，并跟个人职业发展相结合2、明确公司结果，统一发展目标3、建立完善的部门工作流程4、建立部门或个人的激励制度。
杜绝抱怨，结果为王。“没有功劳，也有苦劳”，这句话在当今社会已经越来越没有说服力了，你成功了，一切都是传奇；你失败了，一切都是一无是处，这种结果导向尽管残酷，但却现实。这个世界上，除了你的父母，没有什么人会在乎你做了多少努力，大家要看的都只是结果。拥有老板思维的人，即便没钱没人脉，即便一时贫穷，他们也会和老板一样思维，杜绝一切抱怨，一切都以结果为导向，因为抱怨，只是在浪费生命、浪费时间。当一个人拥有“杜绝抱怨，结果为王”的老板思维时，就一定不会拿没钱没人脉当作抱怨的借口，也不会以能力不足为理由，更不会认为努力无用，而是想尽办法，让自己变得更好，拿到更好的结果，这可以说是掌握老板思维的第一步，也是有野心的穷人想要后来居上的关键一步。
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