录用条件告知书.docx
录用条件告知书
先生（女士）：
公司决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在6个月的试用期内存在任何以下情形，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同。
1.未通过公司组织的岗前培训考核；
2.存在《劳动纪律管理制度》中严重违纪情形；
3.入职20个工作日内未按照公司要求将提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（提交材料包括但不限于：个人简历、毕业证书、专业技术证书、上一单位离职证明）；
4.员工需保证个人简历、应聘登记表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报的信息不一致的，有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的；
5.患有传染病、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准的；
6.与第三方同时存在劳动、人事关系、但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；
7.入职当日个人不签订劳动合同或入职1个月内公司通过电话、邮件、短信通知个人签订劳动合同达3次(含)以上个人仍未与公司签订劳动合同的：
8.试用期内公司通过邮件或微信短信3次以上告知参加转正考评，未按时参加的；
9.试用期给公司造成损失的；
10.试用期出现3次以上工作错误或3次未按时提交工作成果的；
11.试用期转正评审会50%以上评委建议不予转正的；
12.试用期累计事假超过10天的；
13.试用期存在旷工(未请假未出勤或脱岗)行为；
14.销售类岗位在试用期内未完成销售任务；
15.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
录用条件告知书签收单
人力资源部：
公司发给本人的关于本人应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。
签收人：年月日
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