员工把小孩带公司,被扣工资500元,一看邮件抄送,她委屈辞职!
公司都有公司的制度,任何人都得要去遵守,无论跟领导关系有多好,但制度面前,他可能也保不了你,下面一则真实职场案例,与你分享:
李二妹是一位职场中的妈妈,家中有一位4岁的儿子,平时儿子由爷爷奶奶照看,但冬季来临后,奶奶的腿脚总是有些麻木,行动不太方便,为了健康,爷爷奶奶打算回到乡下去住,所以,家人商量后,决定请一位保姆暂时照看儿子。
这一个星期六,李二妹调休后是属于正常上班,但这天保姆有事临时请假,老公又在外面出差,那儿子怎么办呢?谁照料?
于是左思右想之后,李二妹拿了一些儿子用的玩具、拼图、绘本之类的东西,带着儿子去了自己的公司,想着,自己也在公司几年了,工作勤劳又认真,对人也温和,虽然公司有明确规定不能带孩子来,但偶尔一次,应该也不会有什么吧?
到了公司后,同事见到这么可爱的小朋友,特别喜欢,好几个李二妹的同事围成一团,问小朋友:你叫什么名字呀?你多大呀?你看,好可爱哦这一幕,恰好被路过的领导看到!
领导什么也没说,径直走向自己的办公室,大家马上散开,各自忙各自的事情去了。
小朋友先是好好的坐在妈妈旁边看绘本,随后蹲在地上玩玩具,接着吵着妈妈说,让妈妈陪着玩,妈妈小声的训斥,小朋友有些哭腔出来,坐在凳子上用脚踢办公桌,妈妈有些心烦,再次压低声音说:好好坐着,不要动!谁知小朋友不但不听,反而踢得而重了妈妈拉着小朋友就往外走,小朋友大声的哭了起来.
想着孩子这样,估计今天没法专心工作了,于是李二妹请了假,带孩子回家去了!
星期一,李二妹一到公司,打开电脑,看看周六有哪些邮件未处理,一封标题为漠视规则制度处罚的邮件,李二妹赶紧打开一看,是自己周六带孩子来公司,处罚500元罚款,从本月的奖金中扣除一看邮件抄送,李二妹委屈的眼泪流了下来
李二妹心底暗暗下了决心,不想在这个公司做下去了.
有网友看完这个真实的例子:
网友A说:你可以自己请假,为什么非要带小孩去上班,你请假单位会不批准?我才不信?自找麻烦!
网友B说:那些说公司做得对的人,要么是家里不会有这种情况的人,要么是没结婚的人。个人认为,就算她违反了公司的规章制度,公司的行为确实不人道,第一次可以警告,何必把事做得那么绝。这种公司能留得住好员工???
网友C说:假如带进公司,万一小孩在公司出意外了,这算谁的?公司估计要赔死,还人情味?公司就要有公司的规章制度,要照顾小孩完全可以自己请假
对于这件事,你们怎么看呢?是李二妹违反规章制度不对,还是公司做的太过分呢?欢迎一起交流!
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