无能领导的十种表现

无能领导的十种表现

今日主题

请问什么叫做无能领导？

什么叫无能领导

“无能领导”是指在组织或团队中，领导者在管理、决策、沟通等方面表现出明显的不足或失误，导致组织或团队的运作效率和成果受到影响。无能领导可能表现为缺乏有效的沟通技巧、无法制定清晰的目标和计划、缺乏决策能力、对员工缺乏关心和支持等。

正所谓“将帅无能，累死三军”，这句话用在现今职场上，形容无能领导实在是太合适了！相信在每个人的职场生涯中，都会有一个让你抓狂到不行，很想炒掉的领导，下面咱们就一起来吐槽吐槽那些“草包”领导的十大典型特征。

Ten Manifestations

细数无能领导的十种表现

01 宽于律己，严以待人

对自己要宽容，对待他人则要严格。这种领导，喜欢定制各种各样的规章制度让员工来遵守，美曰其名是为了更好的管理团队，结果自己带头不按照规章制度来。

02 只提要求，不负责任

安排的任务明知道很难实施，但是却不会给下属提供指导意见跟支持，只会说必须要怎么滴怎么滴，把问题抛给下属，没有担当更没有责任心。

03 只会下达，不敢上传

对待上司跟下属完全两幅面孔，欺软怕硬，在上司面前不敢吭声点头哈腰，唯唯诺诺，在下属面前就作威作福。上司安排的任务就会一一传达给下属去办，但是下属上报的问题就只会让下属自己处理消化，从不会给上次“添麻烦”。

04 不懂装懂，胡说八道

明明都不懂的事，喜欢没事刷一下存在感。“这个应该要这样做”、“你这么做的不对”、“听我的准没错”......最喜欢把这些话挂在嘴边，想法一点都不实际，情况也不了解清楚，就强行给予指点，胡说八道，甚至按照他说的办法去做了导致出了问题，还怪是下属自己理解错了。

05 固执己见，专制独裁

说实话，职场上但凡有能力明事理的领导，都会愿意听取员工的建议，然而无能的领导往往是固执己见，一副高高在上的样子，自以为是瞧不上下属，只允许存在一种声音。

06 辱骂员工，素质低下

不难发现，越是无能的领导，就越看不惯优秀员工，因为对他们产生了威胁，害怕自己有一天会被替代，于是害怕下属变得优秀，哪怕被他抓到一点小问题，都要无限放大，进行辱骂，打击员工的斗志，素质低下还无耻。

07 喜欢画饼，从不兑现

喜欢给人安排超量工作，尤其是好说话的老实人，还不忘给对方画饼，说给你升职加薪，但是从来没有兑现过，无限画大饼。

08 说变就变，反复无常

朝令夕改，想一出是一出，跟闹着玩似的，工作安排思考不周，制度制定不严谨，实施的时候发现各种问题，无法继续开展，于是就变来变去，让人无所适从，浪费人力物力。甚至员工按照他的意思去做了，他还翻脸来一句“难道你看不出来这里有问题吗？”总之，自己永远都没有错，错的就是你。

09 有功必抢，有锅必甩

得了功劳就全拦在自己身上，即使跟自己毫无关系的事，也要说是自己对下属教导有方，才能做出那么完美的工作。然而出了问题，却赶紧撇的干干净净，还责怪是员工自己不主动跟他商量，从不会与下属共进退，不会兜底，更别指望能帮助下属成长了。

10 卖弄权利，折腾员工

团队业绩不佳时候，就严抓考核，甚至强制性要求每天加班，做样子给老板看，天天召开无意义的会议，该解决的问题一个也没解决，还浪费大家时间精力。

其实无能领导特点还有太多太多，简直无力吐槽，例如上班摸鱼下班开会，主张拉帮结派搞分裂，习惯性PUA，不尊重员工等。篇幅有限，在此就先列举这么多，欢迎各位宝子们在评论区留下那些你超想手撕他的无能领导奇葩行为