公司制定的规章制度未必合法有效!



规章制度



制定流程中需注意的细节



现在大多数公司都有规章制度,规章制度制定的程序是否合法,决定规章制度是否合法有效,我们需要注意哪些方面呢?



三法劳动用工风控团队总结



1.涉及劳动者切身利益的事项



从目前企业工会建立的体制来看,工会或职工代表大会不能对规章制度的制定进行有效监督,虽然企业行政一方依照法律规定把事先拟定好的规章制度提交职工大会或代表大会进行民主讨论,通常情况下还是按照企业行政一方的意志来决定。故劳动合同法从保护职工权益的角度规定,对涉及劳动者切身利益的事项,即劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动记录、福利待遇等方面需要与工会或职工代表平等协商。为此,在企业制定规章时,应有相关的协商记录,否则内容存在瑕疵,对劳动者没有约束力。



2.不涉及劳动者切身利益事项



本项内容主要是针对企业高级管理人员的,例如企业章程、董监高的议事规则等,该内容无需经过职工大会或代表大会讨论通过。



3.工会或职工提出修改规章



根据规定,工会或职工有权对规章制度及重大事项决策实施过程提出意见,企业应积极予以回应,通过协商予以解决,且应有相关记录。



4.公示的内容



企业应将涉及劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等劳动者切身利益事项进行公示,或告知劳动者。该内容请参考招录员工篇,要求对拟录用员工签署相关的文件,其中包括规章制度。劳动者签署的行为表明企业履行了告知义务。



5.民主磋商的细节



我们在本文第一项中提及应有相关协商记录,该记录记载企业与劳动者磋商的过程,应作为档案材料完整保存,主要包括:1、职代会讨论企业规章方案时的记录以及参与人员的签名;2、讨论形成一致意见的决议性文件以及参与人员签字;3、工会或职工代表协商的过程记录,包括协商的过程中的分歧、最终达成一致意见等及相关人员的签名。



规章制度体现企业的文化,也是企业工作人员的行为准则,企业不应惧怕与员工共同制定规章制度,同时有员工的参与制定,能使员工更深入的理解规章制度、执行规章制度。



以上就是公司制定的规章制度未必合法有效!的所有内容,希望对大家有所帮助。


点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

历史上的今天:03月29日

热门专题

安徽中源管业|安徽中源管业,安徽中源管业mpp电力管,安徽中源管业cpvc电力管,安徽中源管业pe穿线管,安徽中源管业电力管,安徽中源管业排水管,安徽中源管业通信管,安徽中源管业管材
安徽中源管业
易捷尔单招|易捷尔单招,易捷尔单招培训,易捷尔单招报名,易捷尔单招考试,易捷尔单招培训学校,易捷尔单招分数
易捷尔单招
卓越综合高中|卓越综合高中
卓越综合高中
弥勒综合高中|弥勒综合高中
弥勒综合高中
国家开放大学|国家开放大学报名,国家开放大学报考,国家开放大学,什么是国家开放大学,国家开放大学学历,国家开放大学学费,国家开放大学报名条件,国家开放大学报名时间,国家开放大学学历,国家开放大学专业
国家开放大学
昆明综合高中|昆明综合高中
昆明综合高中
自考本科|自考本科有用吗,自考文凭,自考本科文凭,自考文凭有用吗,自考本科文凭有用吗,自考文凭承认吗
自考本科
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)|昆明官渡区幼儿园,幼儿园报名,官渡区幼儿园,春城路幼儿园,幼儿园招生,学前班,昆明幼儿园,金诺幼儿园,环城南路幼儿园,石井路幼儿园
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部