企业文化的四个层次
企业文化分为四个层次:身、心、志、慧。
即,物的文化(身),人的文化(心),理的文化(志),命的文化(慧)。
即物文化,心文化,理文化,命文化。
比如,时间就是金钱,效率就是生命,客户就是上帝,等等,诸如此类,都属于物文化层次。这是讲得最多的。
比如,以人为本,等,就是心文化层次。或者说,不如说是情文化层次。
比如,有一套比较系统理论,如华为的《以奋斗者为本》,属于理文化的层次。现在很多企业,在学习华为。
最后,是命文化层次。这个是讲的很少。命文化,就是:信佛念佛,往生西方,解脱生死!
对于企业团队及成员个体来说,这四个层次都是需要的。但是,最终,都要归于命文化。
同时,命文化也不排斥前三个层次。
我们提倡三本企业文化,即本份、本职和本命。
本份,主要是心文化。
本职,包含物文化(身)和理文化(志)。
本命,即是命文化(慧)。
本份,本命,是个体性。本职是团队性。如此,个体之本与团队之本统一。
最终,身、心、志、慧统一且归宿。既有生活和工作的世俗意义,更有出世之生命归宿的最终意义。
如此,方是真正之企业文化。
以上就是企业文化的四个层次的所有内容,希望对大家有所帮助。
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