企业选择优秀人才的标准

企业选择优秀人才的标准
2021年08月12日10:56:55 0 636

企业选择优秀人才的标准

 

人才选拔,是企业注入新生力量、换发新活力的必经途径。不同的企业因其自身性质、领导层的用人理念等原因,有着不同的人才选拔标准。严格来说,不存在一种通用的人才选拔标准,如何选择适合自己企业的人才选拔标准才是最重要的。

德行第一

对于一家企业而言,如果候选人没有良好的职业道德、人生观和价值观,往往缺乏奉献精神,将很难做好本职工作,严重时,其不良倾向会波及和影响整个团队,进而给团队带来较大的管理难度和管理风险。我们知道,能力越强的员工,如果职业道德不佳,对团队的危害就越大。另外,需要引起我们注意的是:岗位技能可以培养,但人的品质一旦形成,就很难改变。因此,在选用人才时,我们需要首先把好应聘者的职业道德关。


 

务实创新

当下优秀毕业人越来越多,好工作越来越难找,虽然很大程度上打击了这些人的嚣张气焰,但他们多都自认为怀才不遇、眼高手低、好高骛远者。这样的人才,往往头重脚轻根底浅,他们浮躁、不务实、投机取巧、热衷于做表面文章,很难对团队有较大贡献。其实,任何成功都是从点滴开始积累的,务实型人才深谙此道,他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印这样的人才方能成为团队的栋梁。


 

良好的团队精神

当下企业发展过程中,几乎不存在个人英雄主义逞能的土壤,一家企业的成功离不开团队全体成员的共同努力。当一个人缺乏团队精神,就很难与他人合作、很难认可别人的贡献。这样的人才,会与团队格格不入。如果无法融入团队,即使有一技之长,也很难有机会施展,最终无法为团队创造应有的绩效。现在的大学生,大部分都是独生子女,家长的过分溺爱导致了自私倾向的滋生,招聘时要特别关注这一点。


 


 

较扎实的专业技能

对于一个职场人士而言,较扎实的专业知识是能否进行有效培养继而使其成为专业技术人才的前提条件。如果应聘者的基础知识很差,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是一个人通过多年的学习和积累固化在自己头脑中的,很难通过短时间的培养产生效果,甚至根本无法产生效果)。在这些基础知识中,专业知识固然重要,但笔者认为,最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人如果具备了良好的语文基础知识,则理解和表达能力通常不错,这有利于与人的沟通要知道,现代社会人与人的沟通是相当重要的;如果具备了良好的数学基础知识,则逻辑思维能力会比较强,处理事情时一般会比较严谨和细致。


 

认同企业文化

在加入一家企业之后,必须要认同该企业的文化,这对之后的人才稳定程度相当重要。人才不稳定,不但不利于团队工作的开展,而且会增加人才招聘成本,从而给企业带来不必要的负担。

综上所述,如果你是员工,就不要在梦想着找一家活少钱多离家近的完美公司了,还是踏踏实实找一家能让自己更值钱的好公司吧。如果你是老板,就不要纠结自己是不是对员工太严厉了,你对员工的低要求就是在误人子弟,要想对员工负责,就把公司变成一家好公司,迫使员工成长。员工不成长,你的公司也不可能成长。

 

 

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