发火是领导艺术,发火也是领导魄力!
《亮剑》中的赵刚和李云龙是截然不同的两种性格,赵刚温文尔雅,对谁都客客气气,而李云龙则相反,一天不骂人似乎活不下去。不但骂下属,有时对政委也照样发火,不留情面。按李云龙自己的说法,天生这臭脾气,不好改。 但赵刚和李云龙都是优秀的领导,独立团里,战士们对赵刚又亲热又敬重,对李云龙又亲切又敬畏。李云龙虽然天天骂骂咧咧,但他像兄长一样,关爱着自己的手下,特别是在战场上,李云龙总是冲在最前头,撤退时从不拉下一个战士。战士们说一天没听到团长骂人,心里反而不是滋味。
在人们的眼里,优秀领导的形象,应该是平易近人,待人谦和,温文尔雅,从不轻易发火。时下的领导,大多不肯轻易得罪人,你好我好大家好,做老好人,甚至假公济私,亏国家和单位的利益,做私人的人情。为此,我想说的是,在原则性问题上,为了集体利益,偶尔发发脾气,甚至拍拍桌子,摔摔电话,也应该给他们以赞许。以雷霆之怒,快刀斩乱麻,敢于碰钉子,敢于做坏人,这既是领导的职责,更是领导的魄力和霸气。
据报道:李克强总理曾经两度拍桌子发火,皆因政令不出中南海,国务院政策遭遇处长们层层把关,迟迟无法落实,改革雷声大,雨点小,扯皮、梗阻、政令不通,或者执行过程中拐了弯,走了样。这已不是简单的和风细雨,苦口婆心能解决问题,非下点猛药。朱镕基总理不苟言笑,疾恶如仇,发起火来,毫不留情,让那些贪官庸官坐立不安,胆战心惊,这些发火都不失为领导的魄力。
为公为民拍桌子发火,也是必要的,不发火不足以震慑歪风邪气,不发火不足以引起重视尊重。平时对人尊重,性情谦和,平易近人;对原则问题,严肃认真,语气强硬,有铁腕风格,更是令人敬佩。这体现了领导人恪尽职守、敢说真话、雷厉风行。相反,如果领导人事事好好先生,做和事佬,对重大问题也不急不燥,无动于衷,世故圆滑,这是官场的一种恶习,损害党和政府在人民心中的形象,损害人民的利益。
为官一任,造福一方,作为一个集体的负责人,尽量团结各方力量,做好工作,非大是大非问题,不轻易发火,这是领导艺术。但是,在重大原则性问题上,作为领导人、负责人,也应该要有对人民和集体负责的胆识和魄力,敢于向损害多数人利益的害群之马发火,这也是领导艺术,也是领导魄力。
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