员工福利管理办法

第一章 总则

第一条 根据公司经营能力与盈利能力，基于员工福利应与公司收入和利润水平相适应的原则，制定【 】 系员工福利管理办法。

第二条 【 】 系员工福利项目均由控股公司制定方案，提报董事局主席批准后执行。

第二章 福利种类及执行标准

第三条 高级管理人员健康体检

根据【 】 字[2011]40号《关于印发〈【 】 高级管理人员健康服务暂行规定〉的通知》执行。每年4月份由控股公司统一组织。

第四条 高级管理人员健身专项经费

1、高级管理人员在健身俱乐部办理健身卡，持健身卡及发票到所在单位报销。

2、高级管理人员健身经费标准为每年1000元/人。

3、健身卡应在每年的一季度集中办理和报销。对一季度结束后新任职的高级管理人员，如为6月30日前任职，按照1000元/人标准执行；6月30日后任职，按照500元/人标准执行。

4、对于年龄在55岁以上的高级管理人员，可按照上述费用标准调整为其他福利项目，由所在集团审批后决定。

第五条 高级管理人员牙齿保健

1、在【 】 工作的高级管理人员牙齿保健定点医院为【 】 口腔医院。

2、异地工作的高级管理人员集中选择当地业界信誉好、知名度高的专科医院或综合医院口腔科作为定点医院，费用标准由各集团根据异地公司所在城市标准自行制定。

3、高级管理人员每年6月份组织一次牙齿保健。

第六条 住院探望

1、探视范围：高级管理人员本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）。

2、探望人员

（1）集团决策层及公司总经理及其直系亲属因病住院，集团决策层探望。

（2）其他高级管理人员本人及其直系亲属住院，由所在公司领导班子进行探望。

（3）探望人职务一般应高于被探望人。

3、探望次数

（1）高级管理人员每次住院探望一次，病情较重或住院时间超过一个月的，经总裁批准可酌情增加探望次数。

（2）高级管理人员直系亲属每次住院探望一次，同一亲属多次住院每年探望一次。

4、慰问标准

（1）住院慰问标准

注：遇重大疾病，经总裁批准后慰问金额另定。

（2）直系亲属过世慰问标准

5、慰问金办理

（1）参照探望人的规定，由集团或所在公司办理。

（2）上述费用不得重复办理。

第七条 节日福利

1、节日期间发放给员工的礼金、礼品、购物卡等都视为节日福利，按照公司经营状况发放上下浮动50%。

2、参考标准：

（1）高级管理人员：每人800元/年。

（2）高级管理人员家属：礼仪金每家500元/年。

（3）职能经理：每人400元/年。

（4）其他员工：每人200元/年。

第八条 旅游

1、各公司可利用公休时间组织员工外出旅游一次。

2、旅游费用标准由集团每年提报控股公司审定。

3、活动组织按照【 】 投字【 】 号《集团出行管理办法（A）》相关规定执行。

第九条 员工活动

各公司可定期或不定期组织员工活动，费用标准不超过每人每月50元。

第十条 驻外员工探亲假及生活津贴

1、驻外员工探亲假及生活津贴按照【 】 董字【 】 19号《关于下发〈【 】 驻外员工管理办法〉的通知》要求执行。

2、各集团可自行制定驻外员工管理细则，超出办法规定的，经集团董事会审批报董事局批准后执行。

第三章 福利执行

第十一条 控股公司及各产业集团整体按照不得高于本单位人工成本的14%计提福利费用，福利政策使用的费用额度不得超过计提数。

第十二条 控股公司、各集团福利费的执行需跟公司经营能力与盈利能力相匹配，在利润完成偏差非常大的情况下，应降低和停止一些福利政策实施。

第四章 附则

第十三条 本办法解释权归控股公司人力资源部。

第十四条 本办法自【 】 年【 】 月【 】 日起开始执行。