员工福利新规刚柔并济来得及时

年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。（12月21日人民日报）

又到一年年终时，晒年终奖、晒福利又成了网络热闻，经过一年的辛苦劳动，民众无不希望能够得到丰盛的回报，也都在翘首期盼着单位能发些福利，全国总工会就员工福利发放做出新规，首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。给广大劳动者吃下一颗定心丸。

我国机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。逢年过节给职工发放一些节日慰问品，不仅帮助民众改善生活，也是工会经费的正常使用，更能体现制度关怀。例如，职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券外、看望职工生病等，花费不多，却让人倍感温馨。尤其是婚丧嫁娶、退休离岗等都是职工人生中的大事，此次首次明确提出可以发放慰问金纪念品，给职工重要人生节点留下美好回忆，将大大增强职工对于工会组织的归属感获得感，而规定不能随意发放津贴、不准使用工会经费请客送礼、不准用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动等等，也给工会经费的规范使用划出规则红线。

曾几何时，一些腐败分子借职工福利之名行贪腐之实，或滥发奖金，或中饱私囊，或肆意截留，违规发放过节福利，工会账户成为部分单位和个人的私人保险箱，严重违法乱纪，损害公共利益。党的十八大以来，各地严格执行中央的八项规定，大力反腐倡廉，清除了大小腐败分子，老百姓拍手称快。然而，一些人曲解了反腐倡廉的本义，或者怕担责任，将职工的正常福利也一刀切掉，引发群众不满。

实际上，根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关法规，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，也是应该的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支，且不得违规操作，任性发放。此次新规再次予以重申与纠偏，可谓是刚柔并济。

员工福利新规彰显制度温暖。从发放主体、资金来源、发放形式等诸多方面予以明确，能不能发、发什么、如何发，大家都心中有数，照章办事。保持职工正常福利的稳定性、持续性，尤其是加大对基层职工、低收入者的福利关怀，堵住搭职工福利便车的权力漏洞。正确发放职工福利会体贴民情，愉悦民心，增进公众福祉及获得感。