员工下定决心离职的6大原因：
1.劳累过度与职业疲倦。
越来越重的工作量也会带来工作效率的下降。另外，员工重复一件工作2-3年，必然产生职业倦怠，难免产生转行的想法。
2.努力和贡献没有得到相应的酬劳
对某些人来说升职加薪再重要不过，而对另些人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这两点，他们会更加卖力的工作。
3.没有得到尊重和关注
超过一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张，一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
4.管理者不兑现承诺
如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？企业没有诚信，怎么能培养诚信的员工。
5.提拔错误的人
如果老板把工作交接给谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。
6.对未来迷茫
员工有三个基本需求：一是收入，二是认可，三是发展。倘若员工对未来发展没有信心，就会想换轨换活法。
总结：想要留住人才，就要仔细想想他们有什么、要什么，老板应如何满足这些需求，帮助人才实现梦想，把公司的大梦想和员工的小梦想结合在一起，让员工参与经营，共同完成人生理想！这也是hr工作的重要价值提现。
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