很多非大厂的HR似乎反感自己公司是行政人事一体化，似乎看不起行政。这是大错特错。团队中的人力资源与行政两手抓两手都要硬。
1、行政管理做的优秀能够迅速提升员工满意度，某些情况下甚至可以弥补人力资源管理的不足
2、行政管理的体系分为证照管理、外联管理、后勤管理、文化管理、会议管理、活动管理、其他服务管理 。行政管理与企业文化以及核心价值观相结合，包括政府外联管理也是如此。结合行业特征制定不同策略
3、行政管理是最能够引发内部用户（员工）关注重点，例如下图阿里巴巴的会议室管理，从细节发现极具文化特征。
4、行政管理的各体系做的好很容易上位，很多优秀的行政副总裁都是行政管理上位。
所以，创业型公司或非大厂的HR不要再误会行政管理拉，行政不是只是琐碎事件，行政管理也是很容易沉淀成绩的哦。加油。
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