建立有利于新业务创新的组织氛围:
1. 企业文化包括价值观和氛围两个部分,成功的企业价值观基本趋同,但感受到的氛围不同。
2. 老业务赋能新业务氛围打造有5个方面,授权文化、容错文化、高绩效但适度竞争的文化、变革文化和人本文化。
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