HRBP在客户亲密上，有几个要达标的：
1、客户互动密度大。除了客户组会，需要日常更多形式密度的互动，包括不仅限于新人关怀、组内谈话、入离职沟通、团队活动、培训交流、餐叙闲聊。HR客户的深度拓展和普通销售的客户拓展并无区别，无非勤泡二字。
2、客户信赖程度高。勤泡能够提升亲密值，但是不能给到信赖值。不是所有BP的信赖值都是从解决体系性组织性大问题开始的。小到解决员工落户、社保、个人身份认知、职业动力、数据支持、员工情绪等问题的解决，都能提升客户对BP的信赖度，从而在BP开展重磅变革时予以更多信任和支持。
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