优秀员工离职的真正原因是领导无方!

优秀员工离职的真正原因是领导无方!
2021年09月01日12:38:28 0 1005

【优秀员工离职的真正原因是领导无方!】

都说铁打的营盘流水的兵,对于企业而言,员工离职可能只是司空见惯的平常事。对于人员更替,有的是正常的,有的却是危机四伏,特别是优秀员工的离职,带给企业的不仅仅是损失一个熟手那么简单。

 

对于领导来讲,会用人比自己能干更重要,作为领导这几点在日常管理中犹为重要。

 

打击积极性

 

作为领导强势很重要,但这不意味着可以将自己的意愿强加给下属,无论是工作任务还是人员调整,强加给下属的,都不会被真心接受,这种一言堂似的粗暴式管理,最后只能损伤员工积极性,最后的结果不是消极怠工,就是奋而离职。

 

舍不得给钱

 

职场,有梦想没问题,但梦想不能当饭吃,天天跟员工讲梦想,无法解决员工的生存问题,领导要关注员工的加薪需求,如果有可能,要主动给员工加薪,不能加薪的,也要主动与员工进行沟通,以获得员工的理解,达成共识。

 

员工无成长

 

作为领导,让自己的下属成长也是职责之一。员工一般不会主动找领导进行沟通,主要是耽心领导看到自己的不足,会影响自己的前途。所以领导应该主动与员工进行沟通,帮助他们解决工作中遇到的问题,让他们在工作中得到锻炼和成长,员工选择在一个企业工作,看重的不仅仅是收入,还有就是自己的成长。一个不能让下属成长的领导,最后只能被下属抛弃。

 

优秀员工离职的真正原因,大多是由于领导无方,不改变这一现状,团队整体素质只会越来越差,业绩自然也越来越差。

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