好的企业文化,坏的企业文化
企业文化有没有好坏之分?当然有!
那么,关键的问题就在这里了:什么是企业文化?企业文化是企业长期形成的,有价值观/信念/仪式/符号/处事方式等方面组成。
可是,这里还有一个关键的问题,在国内,通常有一句话:企业文化就是老板文化。
所以,企业文化的好坏,直接就是老板文化的好坏。
当然,我们这里讲的企业文化,已经不是网站上挂的,墙上贴的,纸上写的那些口号啦。那些口号,只是一种做给外人看的宣传而已。
关键的要素在于,有哪一家企业能够把网站的内容与自己的日常行为完全做到一致,那时候,我们才说企业文化是真正的起作用的。
不过,依据我的长期的个人观察,还没有多少企业能够真正做到或说实现企业文化。
因此,我们依然这样理解:老板文化决定了企业文化!但是,老板文化是谁决定的?当然,是老板啦。
那可以问一下:老板有好坏吗?你说呢?答案是不是就不言自明啦!
职友:为好优姐
企业文化有好坏之分,当然不同的人会适应不同的企业文化。
坏的企业文化,最主要是都是带来劣币驱逐良币的情况,就是好员工往往得不到关注和工作资源,被坏员工占据优质地位,好员工纷纷离开,这也是一个企业走下坡路的征兆。
而好的企业文化,对于员工的正向行为有激励,企业本身也会是蒸蒸日上的。
当然有的人,恰恰适应不好的企业文化,能够在里面左右逢源。
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