管理者常犯的第7个毛病：时间问题，没有注意到目标

管理者常犯的第7个毛病：，时间问题，没有注意到目标。

我先讲这个标题，什么意思？ 如果我们每天像消防队一样，其实你注意看，我用这个话来形容是很传神的。消防队大家知道吧，又叫做救火队。因为  这个公司制度没有规范起来， 对一切的事情没有把它做制度化，于是人人都像消防队，天天忙着救火，旧金山的房子，大部分是木头做的。我在旧金山读书的，  博克兰就在那里，但是旧金山火灾很少，你认为为什么？第一个， 他们人人都非常具备防火的观念；第二个，学生在消防队没有来前叫做义勇消防队。旧金山学生书包里面有个绿色的臂章，一碰到火灾了。学生就把绿色的臂章统统穿  起来，当场就把书包甩在马路旁边，就变成了义勇消防队，开始指挥交通。全部的车子统统疏散。   在旧金山开车的一看有绿臂章的学生站在前面指挥交通，  就知道那里发生火灾，所有车子通通都疏散，从旁边走开。另外的学生，背上臂章，沿家沿户地敲门， 救火了！救火了！这样沿路去敲， 整个巷子和街道的人统统起来拿水桶。这时候才听到远处有消防车的声音，这个就叫观念。因为旧金   山都有这种观念，所以他们的消防队就不会有那样的紧张，因为没有那么多火灾。  

      现在把这个话回来讲我们自己，中国人寿主管如果天天都扮演消防队，每个都忙救火，请问  是什么原因？就是对火没有观念，所以常常到处冒火，火苗到处乱串，所以人人变成消防队，这样

做是错的。一个主管如果每天只处理问题，这个就叫做消防队。他的眼睛就会推动目标。   

      我们来看看第一段。只注意小处，会丧失创造力， 一个人如果天天看小处，他的创造力就会消失。什么道理呢？因为你当一个消防队，忙着救火，我想你没有注意说，为了防火，这个建筑材料要不要改一下，为了防止火灾，居民要不要建立防火意识， 为了防止火灾，街道是不是要重新考量？防火墙是不是要重新设计？那么你要从根本改起，否则就永远在那里救火，永远有救不完的火。  

      比尔盖茨这个人你一定听说过？哈佛大学二年级被退学，因为一天到晚搞电脑，没有好好读

书，就被学校给搞掉了。出去以后自己就开始学软件，写了一些还不错的软件，他就跑去找人家了，   他去找的公司是赫赫有名的IBM。IBM，各位先生， 各位领导， 我开发了一个软件，你看我们有没有合作的机会？人家用我的软件，就会想到你们的硬件，买你们的硬件，就会装我的软件， 你看怎么样啊？我回去等你们消息啊！ 那个比尔盖茨回去等在那个电话旁边， 到晚上12点， 一通都没有。因为他刚走，人家IBM讲话了，那个小子是谁啊？他的软件配装我的硬件？也不拿个镜子照一照，所以就失去了这个机会。结果比尔盖茨回去就自己开发。成立了一个有名的公司，叫做微软。没有想到这个微软变成今天这个样子， IBm派代表去看他，比尔先生，我们写了一个很好的策划联盟计划，你看看我们有没有合作的机会？ 人家用我们的硬件，就会想到你的软件，你的软件就结合我们的硬件， 我回去等你的电话。结果IBM公司几个主管统统回去等那电话回音，一通都没有。因为比尔盖茨讲了一句话，IBM是什么东西啊！国际大嘴巴，除了会吹，还会做什么？他的硬件配我的软件？全世界包括中国联想，敢说他的电脑不能装我们微软的软件，就没人买。所以他的硬件配我的软件去，瞎了他的眼睛？   

      美国IBm的总经理，事后写回忆录，写到这个故事，你猜他怎么写的？当初那个生金鸡蛋的鸡  来的时候，我没有用金手铐把他铐住，是我一生当中犯的最大的错误。当初那个家伙如果来了， 我一个金手铐如果把他铐起来。年薪 100 万美金，找个小房间，放进去，锁起来，给我开发软件，我就天天钓鱼就可以了，因为那个家伙会替我们IBM创造140亿美元的利润。结果那个鸡跑掉了，你看这  么大的IBM， 总要检讨自己，说他自己犯了个错误。  

      一个主管天天注意小事情，就会忘记大事情。当初金童来的时候把他扣住，那么微软就是 IBM 的了。当初如果这个小地方节骨眼抓住， IBM不晓得要少卖几千万电脑，你给我讲这个错是什么造成的？就是一个主管不能只注意小错，天天看问题，不看目标，就会犯下这个毛病。其实IBM是个大公司，他们都这么谦虚的检讨自己，那么请问，中国人寿有做过这种事情吗？只是那个眼睛只看问题，   都忘了创造力，现在我们来检讨一下主管。中国人寿的主管，就是请你们，每天花80%的时间，创造了多少生产力，上面写了，我当然这个字不是为中国人寿写的 ，但是这句话对很多公司都是正确， 就是花20%的时间创造80%的生产力。这就表示，你每天所做的事情，你自己想想看，是不是生产力，   都是哪些生产力？   

      如果我们每天从上班到下班，想想我们每天所做的事情，你会马上就有一种感觉，  都是看一些相同的报表，批一些相同的文件，签一些相同的报销单，开一些相同的会，讲的是相同的话， 提醒的永远是一些相同的目标， 这样叫做创造力极低。  

      一个人应该说把他的脑筋和他的时间用在有创造力的事情上面。美国福特汽车的大老板， 有一次请了个专家来，说专家呀，你帮我们看看，我们这个公司有什么毛病？那个专家就上上下下给   他看了一下，临走前跟他说： 老板，我回去写份报告。不过那里有个人在那里是晃来晃去不知道在

干什么？福特老板讲不是这样的，我们公司谁都能赶掉，  那个人不能赶掉。因为我们公司每次出了事情，都是他想起来的。他刚 才当然在晃，对不对？他在思考问题， 你刚才有没有打搅他，千万不要打搅他，他在思考问题。这个故事给你什么启示？在中国人寿上班，做一个主管，就是把这个脑  袋用在生产力上，做的事情对中国人寿有多少贡献，能够提升他多少数字？强化到有多少业绩？ 有什么方法和策略可想，要去想这些问题。   

     比如说搞计划的，林经理他在他办公室里开始晃，闭着眼睛在那里晃，单总会发现的，老林， 你在那里晃什么。我正在思考问题。单总会怎么讲：慢慢想， 慢慢想。单总就会到楼下等他，下班的时候如果还没有想出来，那倒霉了。但如果他想出来了呢， 他就可以经常在那里晃，我们宁愿让一个主管闭着眼睛在那里晃， 想问题，却不要睁大眼睛， 天天批一样的公文，看一样的报告，写一样的东西，对吗？这种观念叫做例行公事。所以讲起来中国人寿给各位的薪水肯定是高一点的， 至少比底下人要更高吧！ 那么多付的这些薪水，得到的是什么？ 我们研究这个问题， 得到是什么？ 要有更高的生产力，否则我怎么好拿这个薪水呢？难怪底下的人常常讲风凉话你听过吗？哎呀！经理有什么了不起？副总有什么了不起，副总我也会做啊！我今天运气不好！我没有做到这个位子啊！ 他们会讲这样风凉话的。就是在他的眼中，你跟他差不多。你不过是位子高一点而已，你的生产力是跟他差不多的。你的脑筋跟他也是差不多的，你的创造力跟他也是差不多的。所以做一个主管， 要表现他优越的地方， 就是我的创造力跟你不一样，我的想像超过你，我的决策力超过你。这个就叫主管，而你不要管我坐在办公室里，我哪怕坐在水池旁边喝咖啡，我也有创造力。那你创造我看，   你拿个策略我看？这个叫做厉害，真正的主管要做到这个样子，拿创造力出来，赢服底下的人。所以，尽管你上班的时间比别人长，我们知道的是没有创造力。所以一个主管如果只见问题，不见目标，就会出现这个问题。  

      江苏有个机械集团，我曾经把汽车配件卖给他们，  因为我十年前在大陆做汽车，所以和他们还维持不错的关系。那个机械集团有一年过春节的时候， 请客吃饭， 那个老总给了我一张贴子， 所以我也去了，可是他讲了一句话，我大吃一惊，喝春酒快要结束的时候，他突然讲了这么一句话：   各位同仁谢谢了，今天大家来喝这场春酒，等下高级主管全部留下，  我们谈谈今年的计划，应该要做些什么？这个话我大吃一惊，但是我没有吭气。一个公司是不能在过春节的时候，或1月来谈今年   干什么？应该说明年做什么？ 今年都要想完了。  

      所以我们可以做一个简单的小把戏，譬如说我们请5个中国人寿， 比如说浙江分公司也可以，

找5个主管出来，我们拿5个房间，一个房间请他们进去一个， 给他一张A4的纸，再给仔一支笔， 叫他写一下。中国人寿浙江分公司，未来两年做什么？未来 3年要做什么？ 未来5年做什么？不要霁10 年了，只要晓得5年就好了。如果他们5个写出来的答案完全一样，我就服气了。这表示这公司很厉  害，大家对于未来的动向都有一致的看法。通常大部分的公司这东西好像有做，又好像没有做？  给每个主管留下来的印象其实并不很深刻，原因就是因为，  什么东西一习惯了，大家照这个模式继续的进行下去，对于未来就没有什么看法。  

      上海很多外企， 尤其是中外合资企业，你看的出来，这两种不同文化在里面做的时候，想法

就完全不一样了。你看看上海的西门子，还有上海的菲利浦，他们的 10年计划统统就做完了，3年之内，一定要把产品拿出来重新整理，5年之内一定要发展策略联盟，10年之内一定要成立两个上中下流的连锁企业，现在就开始规划。那个上海贝尔也是这样做的，所以消息刚刚传过来，上个月刚刚签完字，阿尔卡特和中国上海贝尔合并。所以，从下个月开始，他们的名称叫上海贝尔阿尔卡特， 但是英文里面是倒过来念的，阿尔卡特贝尔。不管谁在前面后面，最重要的是这个策略联盟开始了。   其实贝尔的那个老总西国华，以前就是上海电信局的局长。我跟他也算是蛮熟的，他请我吃过3次饭，   其实他在3年前就跟我在讲，他说我们这个贝尔在中国单打独斗是不行的，我们需要有个策略联盟的对手。所以他在3年前讲过的这句话，今年就实现了，他们跟阿尔卡特策略联盟。  

      你们想想看中国人寿也是个大企业，是否也应该有这种想法？  短、中、长期目标。那我举两个例子说明，大家都有这种想法。一个是日本三菱，他们目标做到公元2100年。三菱公司他说， 我们是一个大企业，总资产60兆，员工40万，是不能不这样注意的。其实中国也有很多大企业，员工  上10万以上的，所以， 他们现在就把计划做100年后了。  

      另外一个公司也是这样，不是只有日本人会这样想。上海九江路有个公司，APP金光集团，你

可能用过他的纸，这个公司是造纸的，也是把计划做到2100年。因为他的情况很特别，因为他是纸业，这个东西必须要想的长远。APP金光集团老板姓王，是个印尼的华侨。他说100年以后，全世界都不准随便砍伐木头， 100年之后，中国一定不再允许任何纸张开始申请牌照， 给他挂牌， 100年以后谁没有自己的纸张厂，谁就不要造纸。所以在App金光集团在广西跟南海，租了250万亩的土地， 开始开发树林。因为中国的土地是国有的，通常我们叫出租， 而不讲购买。现在就把树苗种下去， 种下去以后，那个王老板在广州中国大酒店请全体员工吃饭。讲了这么一句话：谢谢了， 各位， 我们的树苗种下去了，100年以后，这个房间里面包括我任何人都死了，但是我们的后代，有木头可以采伐。谢谢了，就把酒喝下去了。所以，他们现在就要想到100年以后。这种观念叫短中长期目标。  

      中国人寿虽然不是一个造纸企业，但是有人想这样一个问题吗？我们把问题，上纲到国家，

看看国家在想什么？我们来看一个概念，日本在中国的南方， 一直在不停的部署， 就是随时准备做好跟中国打杖的准备。所以日本人，在这个事当中，全国都基于这种共识，所以不光日本国防部有这个想法，这个没有什么稀奇，整个日本全国具备这种想法。为什么？我讲两个道理你听听看， 他们是否全国皆兵。中国大陆一个河北的石家庄，一个山西的太原跟大同是产煤的地方，你认为最大的买主是谁？日本。其实日本这个国家不烧煤的， 你有没有注意到， 为什么他大量的向中国采购煤炭呢？其实二、三十年来日本大量不断的向中国采购煤炭，回去以后在日本的下关下船， 然后统统用水泥把他封起来，封成一个个石方，然后沉在内部的内海的海底。听说现在已经沉下去半个太原，   这个煤炭是准备将来跟中国打仗的时候要用的。公元2015 年至2020年，中国跟日本可能开为。这时候中国的核潜艇可能封锁他的太平洋，中国如果那时有航空母舰，可能 出动在日本海，日本 的主力舰如果跟中国不能突转，就把这个煤炭挖起来烧。所以，现在就开始在采购了。所以， 中国一船一船的煤向日本去，统统沉在他的海底，不知他心中有什么想法？   

      第二件事情，从人造卫星，看下去，整个日本是条绿色的，你知道为什么吗？因为他们的树  一棵都不吹。所以在日本砍任何一棵树，都要经过日本政府的许可，  因为他们把森林看成重要的资源。可是全日本都用筷子，那怎么办？就中国东北、黑老江、大兴安岭的木材统统向日本出口， 从乌苏里江送下去，在海参崴整装了以后，向日本外销。所以日本人买的全部是我们东北的木头，  买回去以后全部削成筷子，给一亿一千万人口使用。当他们吃完以后，  没有一根筷子是丢掉的，全部收起来，再给他磨成纸浆，卖给人民日报印报纸。所以人民日本印报纸的纸浆全部是自己的木头，   不过是在日本的嘴巴上面转了一圈。  

     这两个故事，给你一个什么启示？一个国家要有危机感，就要像这样子，全日本都有这种危机感。每一根筷子都不丢，知道那个是纸浆的原料， 每根筷子来自中国的木头，知道自己的树是不能砍的。所以这个图，在他们那里讲是一个国民意识，就是中国的南方非常的小心。日本的海军一直在刺探中国的情报，很少有人知道日本海军的总人数，已经是世界排名第二位，已经超过了俄罗斯了，仅次于美国，他还叫做海上自卫队。其实只差航空母舰和主力舰没有做，其实是个标准的海军，   他只是称他为自卫队。但是做军人总要有磨练的机会吧！ 有机会要打打杖吧！所以他一找到机会， 就总是要操兵一下，练一下。   

      这张照片是刚刚照没有多久的，日本出动运输机， 支援阿富汗战争，其实那地方挥手的统统

是日本军人。那个飞机已经在巴基斯坦，所以日本为了这个事情出动。为什么？做军人就是要常常   练习练习，所以日本的军队好久没有打仗了。上一次打了波斯湾战争，日本就想要参战，  美国总统就是现在那个小布什的爸爸没有同意。这一次日本人又出动了，这一次他们美国改变了一个方针，   允许日本做后勤。所以他们的运输部队，后勤部队就统统出动了。日本实际很想参加前卫部队，  希望美国让日本参加，打那个野战。可是美国怎么想，都觉得不太妥当。所以日本的前卫部队到现在  没有出动，下次如果世界上再有什么战争，日本兵还希望出兵，来练习练习他的野战部队。其实他   们在做打仗的准备，积极地做好跟中国战争的准备，中国是亚洲新列强，日本是亚洲霸权，这两个  国家非打一仗不可。不打一仗，不能够岁了，没有办法了，你们的小宝要上学了，  注意你们的小宝的EQ，注意他的管理， 注意他从小长大的生活习惯，到那时你们家的小宝，是跟日本家的小宝， 一起打仗，我们看看是谁的训练比较好。  

      中国跟日本100年打一次， 19世纪干了场甲午战争，我们输了， 20世纪又打了8年抗战，我们

又输了，要不是美国丢了两颗原子弹，我真不晓得、真难想像，中国是否要亡国了。我到日本去的时候，你猜他们讲了句什么话？我们是一头野狼，挨了十几拳，死于两颗枪弹，那十几拳就是中国，   那两颗枪弹，讲的就是美国，这句话全日本都在讲。我们是一头野狼，挨了十几拳，死于两颗枪弹。   这个是他们永远记住的，21世纪跟中国再干一仗。万一又输了，我们中国就22世纪， 100年打一次， 这件事情全日本都记在心上。我们现在搞经济发展，不承认错误，至少要有这种忧患意识。所以， 我觉得美国其实不是中国的心腹大患，美国那个家伙，喜欢当老大， 没有事就过来问，你看谁是大哥？那当然是你了，老大！他就说，说得也是！走了，他就走了，你就不要管他了。他对中国没有领土野心。倒是那个小日本就不同了，一碰到的时候就说，日中友好，一边握手，一边在那里磨刀。   没有事就嗯搞你一下。，所以我们躺在旁边那个日本，我晚上都睡不着觉。那个美国，我坦白讲， 我真的无所谓。  

     以我对这两个民族的了解，因为与这两个民族交往了20几年，不是读书就是就业，不是出差就  是在那开会。所以，我到现在还有一大堆的美国和日本朋友， 我对这两个民族的看法始终是耿耿于

怀。所以，我始终认为日本这个国家，迟早要跟中国干一仗的，因为他们天生下来就是缺少资源。   为了活下去非打不可，你认为怎么办呢？虽然这个问题是个国家问题，那么跟企业不是完全一样吗？   难道中国人寿不能想像，我是一个缺少市场和资源的企业吗？   我也要在人家的腰上咬一口啊！不是一样的道理吗？那人家也是这样想你们的，也是在你的腿上开饭吃一口肉，也是一样的嘛？所以每  个企业都要有短中长期计划。你们的计划是什么？ 我们不用讨论，那时有没有，你自己在心里想想看。  

第七个常犯毛病到此结束！