销售经理季(月)度绩效评价表

[          年       季度(月)]

部门: 姓名: 工号:

评价要素及权重

工作目标计划

完成情况

主管评价

得  分

1.销售目标完成率  30%





2.空白市场进入目标完成率  15%





3.合同错误率  5%





4.关键行为

项目管理(立项、策划、分析、监控、档案、

总结)  10%





5.以技术引导为目的的客户拜访的数量和质量  5%





6.技术方案的质量  5%





7.例行工作报告的质量  5%





8.控制合同成交质量(价格、付款方式)  5%





9.客户满意度改进  5%





10.有效沟通与协作  5%





11.由上级主管确定的其他关键行为或用来调节上

述关键行为权重的部分  10%





 

工作目标计划沟通确认:

 

主  管:                 责任人:

工作评价:

总分:

评价结果:

□A   □B

□C   □D

评价沟通记录:

 

主  管:                 员  工:

 

       年    月    日              年    月    日

二级评价:

 

调整人:

 

年    月    日


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