高层经理年度绩效评价表

姓    名


职    务


评 价 人


事 业 部


评价区间

年      月∽       年      月

评价尺度及分数

优秀(10分)  良好(8分)

一般(6分)  较差(4分)  极差(2分)

评分

本栏

平均

权重

系数

工作业绩

1.目标达成度

与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。



4

2.工作品质

仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。


3.工作速度

仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。


4.费用控制

与目标或与期望值比较,实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。


工作能力

5.计划性

工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。



6.管理能力

把握下属的个性、才干,指导、辅导与激励下属,统一组织行动的能力及用人能力。


7.协调沟通

与各方面关系协调,化解矛盾,说服他人,以及人际交往的能力。


8.应变力

应对变化,采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。


9.改善创新

问题意识强否,为了更有效工作,改进工作的主动性及效果。


10.判断力

预见性及决策准确性,对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。


11.人才培养

对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。


12.周全缜密

工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。


工作态度

13.全局观念

团队合作精神,立足全局,从整体出发考虑处理问题能力。



14.以身作则

表率作用如何,严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。


15.工作态度

工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。


16.执行力

对公司的战略、决策、计划的执行程度,及执行中对下级检查跟进程度。


17.品德言行

是否做到廉洁、诚信与正直,是否具有职业道德。


评价得分

Ⅰ (1∽4项平均分)×4 +(5∽12平均分)×3 +(13∽17项平均分)×3 =       分

出勤及奖惩

Ⅱ 出勤:迟到、早退      次×0.5 + 旷工      天×2 +事假      天×0.4 +病假     天

 ×0.2=      分

Ⅲ 处罚:警告      次×1 +小过      次×3 +大过      次×9 =      分

Ⅳ 奖励:表扬      次×1 +小功      次×3 +大功      次×9 =      分

总    分

Ⅰ      分 - Ⅱ      分 - Ⅲ      分 + Ⅳ      分 =      分

评价等级

□A.90分以上  □B.70∽89分  □C.40∽69分  □D.40分以下

评价者意见


高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:

*注:本表为360度绩效评价表。


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