绩效评价时1间表


级 别


评价周期


奖金发放时间


经理级员工


季度评价


年度


专业技术人员


季度评价


季度


销售代表


月度评价


月度


普通员工


季度评价


季度


操作工


月度评价


月度



*注:


①评价周期为一年,评价时间区间:1月1日-12月31日。


②评价在次年的1月31日前结束。


③在每个评价周期结束后,评价人要与评价人面谈,并把面谈结果写在面谈记录中。


④年度评价一般在每年的12月底开始。在年度评价时,要总结一年的绩效表现,整理当年所有的面谈记录,作为绩效评价的附件。

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