考勤管理制度

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2021年02月23日01:28:56 0 950

云南兴迈教育科技有限公司

 

 

 

总经理签字:     

盖章:      

注:本制度需总经理签字盖章后执行


目录

1 总则

      1.1目的

      1.2适用范围

2 考勤管理

      2.1出勤规定

      2.2考勤规定

3 各种假期

      3.1年假

      3.2病假

      3.3事假

      3.4婚假

      3.5丧假

      3.6其他

4 请假审批

5 考勤

      5.1迟到

      5.2旷工

      5.3缺卡

6 奖惩规定

      6.1全勤奖

 

1 总则

1.1 目的

    为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升职员的自觉意识和敬业精神,并使得员工的工资核算做到有据可依,特制订本制度。

1.2 适用范围

     适用于除总经理外公司全体职员。

2 考勤管理

2.1 出勤时间规定



组别

上班时间

下班时间

休息时间

电销组

10:00

19:00

12:00-14:00

其他组

9:00

18:00

12:00-14:00

公司职能部门可根据季节、实际情况或其他特殊情况实时调整上、下班时间及休息时间,具体时间按实时通知为准。

2.2 考勤规定

2.2.1 排休规定

月初对全员进行排休统计并上报。除电销组、财务组实行成员轮休,其他组人员默认为统一周日休息,如有特殊情况需提交调休审批。

单休:原则上规定每月四天休息,实际允许每周休一天;

双休:原则上规定每月八天休息,实际允许每周休二天。

    每周一上午10:00为企业周例会,非特殊必要情况禁止排休、请假,确需请假或调休需提前提交申请,审批通过后方可。

2.2.2 考勤报表

每月5日发放工资前考勤负责人对上月考勤作出汇总,根据企业微信打卡信息核对各员工上月《考勤统计表》,《考勤统计表》需经员工签名确认后提交至财务组作为工资计算依据之一。

3 各种假期

    员工请假应事先提交请假申请,经批准后方可休假。因故不能事先请假的,应及时上报并及时补交请假审批,补交请假审批需在请假当天内提交,逾期视为旷工。两天以内(含两天)的请假申请由部门负责人审批;三天以上(含三天)的请假申请须经行政人事审批。请假需报备并提交请假审批。

3.1 年假

3.1.1 年假为公司统一安排。

3.1.2 员工工作满一年及以上可享受带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

3.1.3 在年休假期间带薪工资按照基本工资核算发放。

3.2 病假

    病假按照事假计。

3.3 事假

3.3.1 员工个人原因不能上班,可按照请假流程向上级(部门负责人)申请事假,经审批后方可休假,事假超过3天(含)的需行政人事批准后方可休假。

3.3.2 事假的最小请假单位为半天、一天计算,请假需提前报备申请,其他特殊情况特殊处理。

3.3.3 事假按当月日工资乘以请假天数扣发,不足1天按出勤小时折算天数来计算。

3.4 婚假

3.4.1 员工在领取结婚证书后,凭结婚证明,可申请婚假

3.4.2 婚假(法定结婚年龄)一般可以申请3天,符合晚婚年龄根据工作情况予以适当增加婚假天数。

3.4.3 婚假自登记之日起计算,须在六个月内一次性休完,过期作自动放弃休假。

3.4.4 婚假为带薪假,工资标准按照基本工资核算。

3.5丧假

3.5.1 员工如遇直系亲属(父母、配偶、子女)去世的可享受丧假,丧假天数为3天。

3.5.2 其他亲属去世需请假者,按事假处理。

3.5.3 丧假为有薪假,需提供死亡证明(可事后补交),工资标准按照基本工资核算。

3.6 其他

    其他有薪假期按照国家规定处理。

4 请假审批

公司采用企业微信打卡审批流程,审批流程请参照《企业微信打卡规则》。

5 考勤

5.1 迟到

    在公司规定的上班时间延后打卡者,视为迟到。在公司规定的下班时间提前打卡视为早退。据昆明实际交通情况,为体谅员工可能堵车的原因,员工每月前3次(迟到次数+缺卡次数)迟到不计入考勤,超出迟到、缺卡次数按照以下规定扣款:

●迟到与缺卡次数每月相加累计3次内(含)不计入考勤、不扣费,超出3次后,除扣除当月全勤奖外并补扣前三次及当次扣款费用。

●迟到、缺卡次数超出部分按照50元/次标准罚款,费用从当月工资内扣除。

●单次迟到不得超过15分钟,超过15分钟扣除半天工资。

5.2 旷工

员工未经批准擅自缺勤,事后无正当理由补假或谎报、伪造证明,以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者,均按旷工处理:

旷工每次按实际旷工天数的三倍日工资在当月工资中扣除,并根据部门绩效考核方案的规定扣除相应的绩效奖金。

连续旷工3天或年度累计旷工5天,为严重违反劳动纪律,公司视员工单方面解除劳动关系处理。

5.3 缺卡

5.4.1 职员漏打卡而产生的无出勤记录,发生漏打卡情况在有人证明的情况下应及时于企业微信提交补卡申请,详见《企业微信打卡规则》。

5.4.2 上班缺卡最晚应于当日下班前提交补卡申请,下班缺卡最晚应于次日中午12:00前提交补卡申请,超时一律不予以审批。

5.4.3 超时补卡及缺卡均计入考勤,迟到、缺卡次数相加累计超过3次(不含)后除扣除当月全勤奖外并补扣前三次及当次扣款费用。

5.4.4 迟到与缺卡累计超过3次(不含)后,超出部分按照50元/次的标准进行罚款。费用从当月工资中扣除。

6 奖惩规定

6.1 全勤奖

对于在公司规定的出勤日都能提供完整考勤记录的职员,当月内无迟到缺卡(未超过3次)、事假、超假、旷工者为全勤,发放全勤奖金。当月有以下请假之一的不享有全勤奖:

●病假

●事假

●婚假

●丧假

●年假

 

 

注:

    ●本方案如有不完善之处,待商臻后另行完善,由总经理签字盖章后执行。

 

 


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