第六讲 劳动合同法
劳务派遣制度
6.劳务派遣制度 法律关系
劳动者
劳动关系 用工关系
劳务派遣单位(用人单位) 实际用工单位
协议
6.劳务派遣制度 基本规定
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同,而且应当是二年以上的固定期限合同
用工单位应当根据工作岗位(临时性、替代性、辅助性)的需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准按月支付报酬
6.劳务派遣制度 基本规定
示例:玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回丙公司,丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。
真题12/01/96(不)关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是?
A.玫园公司有权将王某退回丙公司
B.丙公司有权解除与王某的劳动合同
C.王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D.王某如不愿回到丙公司,有权要求其支付赔偿金
被派遣劳动者可以依照第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。F65
6.劳务派遣制度 基本规定
用工单位给被派遣劳动者造成损害
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
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