这4类人,很难成为领导!希望不要有你
职场中,有的人走上工作岗位,成长很快,不断取得成绩,走上领导岗位,甚至是职业的巅峰;而有的人干了大半辈子,仍然在单位默默无闻、碌碌无为。不同的公司、不同的岗位对领导者有着不同的要求,但以下这4类人,很难成为领导!
1.怕吃亏的人
职场中如果只是一个普通员工,把利益得失看得重,只能占得了便宜、吃不得亏,基本上很难成为领导,即使成为领导,也走不远,做不长。
因为这样的过于看重眼前,太看重得失的人,往往短视,与人接触交流过程中,也难以得到尊重和拥戴,所以,很难成为领导。
2.逆商低的人
职场中,人们都知道情商的重要,但如果想成为领导,一定要有一定抗压能力,即逆商要高。
我的同事李辉985院校毕业,专业精,人也不错,但在工作中遇到一点挫折,就会过于敏感,心理素质极差,反而不如公司里那些普通院校毕业的员工。这样下去,重要的、需要独挡一面的工作,领导也不敢交给他,所以,他能成为领导的可能性也极小。
3.合作能力差的人
职场人应该明白一个道理,时代的发展,让单打独斗的时代过渡到抱团取暖的时代。对于领导者来说,尤其重视他的人际交往、互通有无、互换资源、互相合作的能力。越具备合作能力的人,越能取得事业上的成功。所以,合作能力差的人,也难走上领导岗位。
4.学习能力弱的人
职场上,讯息万变,各行各业在互联网的发展过程中,不断升级、迭代,领导者作为团队的领头人,应该具备一定的学习能力,学习如何从经典的书籍、优秀的人、重要的事件中发现机遇、汲取新知、升级观念、提升思维。所以,如果一个员工学习能力比较弱,也很难胜任领导的岗位。
李嘉诚曾强调:成功的管理者都应是伯乐,不断在甄选、延揽比他更聪明的人才,这说明李嘉诚认为领导者不仅要有眼光,还要有宽阔的胸怀。
马云管理的阿里,每年至少做两次大型的复盘,其中一项是人才的复盘。马云曾说,人才复盘核心是:所有的人今年在公司的成长,所以,领导者能够要不断提升才能带来整个企业的提升。
关于是否能够成为领导,你怎么看?
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