11.3 工段-班组年度绩效考核合同（各工段长与直接主管签订）
______年__________厂________工段绩效考核合同 | |||||
______厂年度绩效指标 | |||||
_________工段年度主要工作任务和目标 | |||||
工段绩效考核指标 | 评分标准 | 权重 | |||
1. | |||||
2. | |||||
3. | |||||
4. | |||||
5. | |||||
6. | |||||
班组绩效考核指标 | 评分标准 | 权重 | |||
1. | |||||
2. | |||||
3. | |||||
4. | |||||
5. | |||||
6. | |||||
工段奖金发放标准 | |||||
工段实际奖金发放额 ＝ 实际部门全体员工平均奖金额 × 工段考核得分率 工段考核得分 < 80分：取消奖金发放计划 工段考核得分＝80：考核得分率＝90％ 工段考核得分＝100：考核得分率＝110％ 工段预计奖金发放额 ＝ 预计部门全体员工平均奖金额 × 工段人数 × 工段系数 预计部门全体员工平均奖金额 ＝ 预计部门奖金总额 / 部门全体员工数 实际部门全体员工平均奖金额 ＝ 实际部门奖金总额 / 部门全体员工数 部门实际奖金总额 ＝ 部门预计奖金总额 × 部门考核得分率 部门预计奖金总额 ＝ 部门岗位工资总额 × 12％ | |||||
班组奖金发放标准 | |||||
班组实际奖金发放额 ＝ 班组预计奖金发放额 × 班组考核得分率 班组考核得分 < 80分：取消奖金发放计划 班组考核得分＝80：考核得分率＝90％ 班组考核得分＝100：考核得分率＝110％ 班组预计奖金发放额 ＝ 工段预计奖金发放额 / 4 | |||||
奖金发放时间和比例 | |||||
考核周期 | 奖金发放周期 | 发放比例 | |||
第1季度 | 第2季度 | 第3季度 | 第4季度 | ||
每月考核 | 季度 | 20％ | 20％ | 20％ | 40％ |
工段长签字 年 月 日 | 厂长/副厂长签字 年 月 日 |
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