股权分配的错误方案，老板你是这样分配的吗？
股权是一个公司的重中之重，但是很多老板在股权上就是一个文盲的状态，说许多中小企业的老板，他们是对股权一无所知。很多老板都不知道怎么分配股权，那么今天宏酷就来为大家讲解以下错误的分配股权方式，看看你是不是这么分的。
1.100%持股
有些老板就因为太看重股份了，所以一丁点都不愿分出去，不管这个企业发展的怎么样，我就是不分。不对，这种老板的公司不应该叫企业，应该叫个体户，总想自己一个人发财。但是呢，在这个时代，如果老板想赚更多的钱，想把公司做大，那么必须要把股权分出去，只有大家共同受益，企业才会更好的发展。
2.平均持股
2个人每人50%，4个人每人25%，结果每次开会决策事情总是有不同的声音，而公司一旦出点什么事，大家又都不愿负责。
3.股权分的太散
有一家公司为了留住员工，对公司的100多号人都分发了股权，结果公司要做三板挂牌上市的时候问题出现了，股权太分散。
4.做无效的股权激励
上次听一个朋友讲，他身边有个老板听说股权激励这个办法很好，就去把他手下的10个店长都分了股权，每人3%，就这样把自己手中的30%股份分发出去。
但是呢并没有起到一定效果：
1.能力很强的店长觉得自己和那些能力差的店长都是一样的股权，没有动力。
2.业绩差的店长觉得自己和那些强的店长都一样，所以继续混日子，反正大家都一样。
以上这4点就是我们老板经常犯的错误，各位老板你们公司有出现这样的情况吗？
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