健身房店长培训手册之员工手册：第五章

健身房店长培训手册之员工手册：第五章

第五章

1、工作时间

公司行政办公时间周六9：00—18：00。其他轮班部门以各部门排班表为准。

2、考勤要求

考勤卡为本公司员工考勤为周一至纪录依据。本公司员工应按时上下班，不得迟到、早退和无理缺勤。严禁代打考勤记录，一经发现，作旷工论并罚款三百元整。员工因公外出时，需事先征得部门领导批准。若发现部门负责人对属下人员考勤管理不善或纵容、包庇、隐瞒等情况，将视情节给予部门负责人以处罚。

3、钟卡记录

1)公司所有员工在上下班前必须要打钟卡。

2)如因病、事假、公差、外勤等原因未能打卡者，应及时向部门经理及人事部报告（书面形式），以备核查，否则按迟到/早退一次处理。

3)考勤卡应具备上下班时间，缺一则当天考勤无效，停职一天论处。

4)托人或代人打卡均属违规，将受严重警告处分，托人者作旷工论，双方并罚款三百元整。

5)严禁私自涂改考勤卡，若经发现，当日考勤视为无效，作旷工一天论处。

6)严禁私自将考勤卡带离公司或其固定地点，打卡完毕，考勤卡一律按原位归还卡架。

7考勤机归人事部统一管理，任何人不得私自调改考勤机。

4、日常考勤：

1)迟到、早退员工

迟到、早退15分钟以内，每次扣除其日收入的1/3；15-20分钟之间，扣除其日收入的1/2；20分钟以上的扣除起其日收的金额。一个月内迟到、早退累计三次者，另计旷工一天处理。

2)旷工或迟到早退二小时以上，并未及时告知公司者，当天作为旷工处理。旷工一天，扣罚其当日金额工资，并追扣其两天工资。一年内旷工累计达十五天以上者（含十五天），作自动离职处理，解除劳动合同。

3)恶劣天气及意外

员工若遇恶劣天气或意外而不能即时到当值岗位报到者， 必须预先1小时致电其所属部门经理及人事部经理，否则当旷工论。

5、假期：

1)法定假期　

公司员工可按规定享受法定假日。如法定假日由于工作原因员工值班，则由部门主管安排调休或按工时补发两倍当月日均工资。

2)病假

员工病假需持市级医院的病假证明（急诊除外），并于病假当天通知所属部门主管方属有效，无病假证明的人作为事假处理，不通知所属部门负责人者作旷工处理。病假期间按公司有关規定计发基本工资。伪造病假证明或骗取病假者，将受到开除处罚。

3)事假

如无充分理由，事假将不获批准。一般员工事假1天以下由部门经理批准，到人事部办理备案手续；2天以上的，由部门经理批准后，经会所经理确认，再到人事部办理备案手续；3天以上事假需上报总经理。部门副经理级以上员工应由公司总经理批准。事假期间无工资，员工事假每月不得超过3天。

4)婚假

正式员工服务满一年者可持结婚证书申请3天婚假。男员工满25岁，女员工满23岁，可获10天晚婚假。申请婚假者，需提前一个月向部门主管提出申请并报人事部备案。婚假期间发放基本工资。在本中心工作不足一年者不享受婚假，婚假视同事假。

5)分娩假

正式女员工服务满一年后，可持医院的产检及分娩证明申请分娩假。分娩假为90天，难产105天；流产者按国家规定办理休假手续。

6)丧假

员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属去逝，可获三天丧假，如祖父母，外祖父母去世，可获一天丧假。员工申请假期须出示充分证明。以上丧假发放基本工资。

7)销假

假期结束后，员工应立即到人事部办理销假手续，如无正当理由而不复职者，作旷工论。