企业管理」这样搞公司团建,员工开心,老板放心,人事少操心!
说到团建,很多员工都不喜欢,为什么呢?除了累就是没啥用,还占用私人时间,还不如在家舒舒服服的躺着。可是,如果是以下的花式团建,员工估计都会冒出一句“下次团建是什么时候?”
首先,要明白团建的目的是什么:
① 增加团队凝聚力
② 降低员工和领导之间沟通的门槛
③ 打造积极向上的企业文化
④ 给员工营造好的公司氛围与合作环境,让员工得益。
......
其次,为了这个目的,想想可以通过什么样的形式去搞团建呢?
常规的团建就是外出吃吃喝喝,搞些小游戏,唱唱跳跳什么的。但是你知道吗,吃完了就各回各家、各找各妈;玩玩了除了累还是累,对工作和身心也没啥用处,有可能因为环节的问题,本来好好的团建变成打架现场和冷场的情况都有。所以,聪明的人,以后换个方式吧!
最后,我们建议可以用以下方式做团建:
① 把每月员工各方面考勤的名次排好,团建前按顺序来一轮盲盒抽奖。——团建开胃菜,先把氛围搞起来(切记:不能只给几个考勤好的人,要全员参与)。
② 真情吐槽环节。大家在下面听,吐槽的人在上面说,每人说一个认为公司不好的地方,做好记录,说完领小礼品(一句话概括,不能有客套话,说完下一位)。员工说完,领导总结发言,总结好的前10名再领礼品(可以是公司或者异业合作的内购券之类的。)
③ 领导管理层 PK 员工 环节。pk金金额领导层大于员工层1倍。可以才艺pk,可以记忆pk,可以最快最好完成一件小事pk,或者是本公司职业技能类pk等等,赢的pk金现场零钱和红包发放,注意,一定要现金发放,带红包的,而且,最后要有个领奖仪式感。
这样做,员工心里怎么想,领导知道,领导心里怎么想,员工也知道。另外,加上各种奖励环节,既有仪式,又有满足感,主要还降低沟通成本与缩短沟通时间,考验员工素质,何乐而不为呢?
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