人才丨企业的焦虑:员工对企业人才培养计划无感,要怎么破?

人才丨企业的焦虑:员工对企业人才培养计划无感,要怎么破?
wangfeimin
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2021年10月08日16:03:35 0 147

说到2020年与2021年,你会想到什么?

在这一年多的时间里,“疫情”为企业的经营带来了巨大的挑战,而数字化的浪潮又逼迫着我们去追赶转型的步伐。

焦虑的企业们开始寻找市场上最佳实践作为参考,想要为员工培训、赋能,但却发现:大多数公司经历的都是失败的转型。

在数字化时代到来的今天,如何利用便捷的工具为企业大量培养人才,让员工主动去接纳培训课程,成为了很多企业的心头病。

我们先来分析为什么员工会抗拒培训:

1

你以为的并不是员工认可的

其一,大部分公司的培训是常常在休息时间进行的,如:周末、晚上、节假日。

很大一部分企业老板抱着“恨铁不成钢”的态度,总认为员工辜负了自己的良苦用心,经常强调“培训就是员工最好的福利”“公司在培训方面是花了大价钱的”......

你以为员工会懂得感恩感激你,但实际上员工最反感的就是好不容易下班了、熬到了周末、结果却被通知要培训。

可想而知,员工带着情绪去培训,结果能有多好?

在大部分员工面前,培训与节假日,他们只会选择后者,所以大部分公司即使投入大量费用去搞培训,换来的依旧是毫无成果。

因此,把培训安排在正常工作时间内,且不影响员工的工作进度,甚至是给予一定的“加班费”,员工会更加乐意接受,培训效果会更理想。

2

培训课程与员工脱节

培训部门总是想着设置一些覆盖面广的课程,但却缺乏了解员工的实际需求,导致课程与员工的实际需求脱节。

这样即提不起员工积极性,更达不到想要的效果,反倒是可能会迎来员工的一片骂声。

员工废了很大经历去听课培训、找资料、做PPT、有些还要试讲,做了很大的投入,结果还收效甚微,得不到想要的结果。

公司员工从内心也不够配合,培训人员也很心累,陷入死循环里面。

3

线上培训,有效落地

以前的传统培训方式,受限于现在疫情的影响,且加上数字化时代的到来,在线学习成为了首选学习方式。

在线培训的便捷,快速,灵活,成本节约等优势是传统培训难以比拟的。

对于没有在线学习平台的企业而言,线上培训落地的难点在于选择专业的学习平台和工具,职场学习内容的快速上线。

而华埔企学堂的正式上线,就是为一个专门为企业搭建人才梯队的数字化企业内训平台。

4

华埔企学堂

华埔企学堂企业内训平台打破了原本一对多老师面授的形式,随时随地用手机、电脑,打开平台就能在线学习,给予了员工最大的方便。

华埔企学堂可供选择的课程超过500门,根本不用怕培训的内容不对员工胃口,挑到满意为止。

如果还担心这500门课程无法满足企业的需求,那更加不用担心,企业可以自己制作课程上传到平台让员工学习,解决培训课程与企业脱节的情况。

华埔企学堂,它以数字化高水准SAAS系统为底层工具,集课程产品、名师赋能、咨询服务为一体,授课导师来自于世界500强企业高管及国内名企专家,专注企业战略、组织管理、产品设计与开发、营销与销售成交、职场专业技能、员工思维拓展等多个内容板块。

超过600位名师和11000节干货课程,专注企业组织能力和业务创新增长。

拥有华埔企学堂,不仅是拥有了在线课程,更是拥有了一套集在线培训、在线会议、直播、数字化办公工具、文件加密管理等的IT教培系统。

我们始于课程内容,精于企业级IT平台搭建,能够帮助您的企业建立真正条理清晰、行之有效的人才管理体系,一站式解决企业人才梯队搭建难题。


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